El 18 de julio de 2006 se firmó un acuerdo en materia de personal entre la dirección del SAS y los sindicatos integrantes de la Mesa Sectorial de Sanidad que planteaba una serie de medidas para conseguir la paulatina promoción del personal auxiliar administrativo a la categoría de administrativo.
Entre ellas, el acuerdo recogía que el SAS se comprometía a presentar y negociar en Mesa Sectorial en junio la modificación normativa necesaria para permitir la convocatoria, a través de promoción interna, de hasta el 100% de las plazas en las categorías de administrativo y las que se determinen en el régimen funcional de plantillas. Asimismo, el acuerdo planteaba que, cada año, se negociaría en Mesa Sectorial el incremento de plazas de dichas categorías hasta el agotamiento de las actuales categorías de auxiliares administrativos.
También, tal y como señala el acuerdo, el SAS se comprometía a presentar y negociar en Mesa Sectorial antes de junio de 2007 la norma que regularía el procedimiento selectivo para que al personal auxiliar administrativo y de oficio, una vez accedan al cuarto nivel de carrera profesional, les pueda implicar además el acceso a la categoría de administrativo y a la que en su momento se determine.
"Si además de esta circunstancia se añade el hecho de que apenas se suscitan contrataciones en la categoría de administrativo, el nivel de indignación de este colectivo va creciendo de forma inexorable"
Han pasado más de 11 años desde la firma de este acuerdo "sin que se haya avanzado nada en ninguno de los apartados anteriormente señalados", lo que propicia la "frustración de miles de auxiliares administrativos" que, realizando las mismas funciones que los administrativos en puestos intercambiables, "cobran un salario significativamente más bajo".
"Si además de esta circunstancia se añade el hecho de que apenas se suscitan contrataciones en la categoría de administrativo, dificultándose sobremanera el derecho legítimo de estos profesionales a la promoción interna, el nivel de indignación de este colectivo va creciendo de forma inexorable", mantiene el responsable de Negociación Colectiva de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía), Jesús Cabrera, que pone en relieve que este personal es mayoritariamente femenino, por lo que, "la discriminación salarial resulta menos tolerable en una sociedad como la nuestra".
Ante esta situación, CCOO puso en marcha en enero de 2018 una campaña de recogida de firmas entre los profesionales afectados, en torno a 6.000, que se han entregado esta mañana en los Servicios Centrales del SAS y que alcanzan las cerca de 2.000 rúbricas, que se suman a las más de un millar que se presentaron en Sevilla a finales de 2017.
Desde la FSS-CCOO Andalucía se insta a la Dirección General de Profesionales del SAS a que se sensibilice con esta legítima reivindicación apoyada por un relevante número de trabajadoras y de trabajadores y que, por consiguiente, convoque en las próximas fechas una Mesa de Negociación.