LEY 20/2021

El Icomem envía a Sanidad un informe con consideraciones jurídicas para reducir la temporalidad

El ICOMEM ha enviado a Sanidad un informe elaborado por la Asesoría Jurídica del colegio sobre la Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad.

El Dr. Martínez Sellés en la asamble del Icomem. (Foto. Icomem)
El Dr. Martínez Sellés en la asamble del Icomem. (Foto. Icomem)

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25.04.2022 - 17:30

El presidente del Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Madrid (ICOMEM), el doctor Manuel Martínez-Sellés, ha enviado este lunes al consejero de Sanidad, Enrique Ruiz Escudero, el informe elaborado por la Asesoría Jurídica del Colegio que analiza los procesos selectivos contemplados en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, junto con la solicitud de una "reunión urgente" para analizar las conclusiones del mismo en la búsqueda de soluciones al "acuciante problema" de la temporalidad de las plantillas.

El documento afirma que el legislador reconoce la "obligatoriedad" de que se aplique el concurso de méritos a las plazas que cumplan con los requisitos incluidos en la ley. Afirma que la ley abre la puerta a que cada Administración pueda negociar y adoptar su propia solución, paralizando las convocatorias de plazas en trámite y sin ejecutar, especialmente si están caducadas.

La voluntad de la ley es muy clara: que los procesos excepcionales de concursos de méritos no excluyan las plazas que fueron objeto de convocatoria en los procesos de estabilización de 2017 y 2018

Además, el informe recuerda que en diciembre de 2021, el mismo legislador dejó "claramente determinado" que no se mantenían vigentes las convocatorias en trámite al suprimir de plano esa exigencia de que los procesos de estabilización con convocatoria publicada se siguieran ejecutando hasta su finalización.

En opinión de los letrados del Colegio, la voluntad de la ley es muy clara: que los procesos excepcionales de concursos de méritos no excluyan las plazas que fueron objeto de convocatoria en los procesos de estabilización de 2017 y 2018.

"La intención del colegio es lograr la estabilización del máximo número de plazas vía concurso porque creemos que lo deseable y lógico es que se lleve a cabo un concurso de méritos para los médicos que llevan ya un importante tiempo es sus puestos de trabajo, más de cinco años, enlazando contratos temporales"

Hace unas semanas, la organización colegial reunió a 215 jefes de servicio de los hospitales de la Comunidad de Madrid junto a los representantes de las principales sociedades científicas médicas para buscar una solución a la estabilización de plantillas.

"La intención del Colegio es lograr la estabilización del máximo número de plazas vía concurso porque creemos que lo deseable y lógico es que se lleve a cabo un concurso de méritos para los médicos que llevan ya un importante tiempo es sus puestos de trabajo, más de cinco años, enlazando contratos temporales", aseguraba entonces la doctora Luisa González, vicepresidenta de la entidad.

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