La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha pedido a la administración manchega la derogación de la Ley 1/2012 de Medidas Complementarias para la Aplicación del Plan de Garantías de Servicios Sociales por la que los profesionales del Servicio de Salud de Castilla la Mancha (Sescam) continúan con la carrera profesional paralizada.
Además, el sindicato ha asegurado, a través de un comunicado, que esta ley “está produciendo un trato de desigualdad retributiva entre trabajadores que prestan los mismos servicios” y ha denunciado que “el personal interino no cobra carrera profesional en Castilla-La Mancha”, a diferencia de otras comunidades como Madrid o Murcia, por lo que ha pedido la “unificación y homogeneización” de la carrera profesional en todo el territorio nacional, tal y como ya reivindicó el Ministerio de Sanidad el pasado mes de noviembre.
CSIF insta al Sescam a que este 2018 ponga fin a la paralización de la carrera profesional, así como las pérdidas retributivas que sufre el sector desde el 2012 mejorando las condiciones laborales de los trabajadores
En su alegato, CSIF también sostiene que los profesionales de la sanidad castellano-manchega sufren una pérdida salarial acumulada del 16,5 % desde el año 2010 y que continúan con una jornada laboral de 37,5 horas semanales, mientras que en otras comunidades “hay medidas de flexibilización de las dos horas y medias adicionales que en la región no se quieren contemplar”.
Asimismo, el colectivo ha manifestado que la aplicación de Bolsa de Trabajo del Sescam, Selecta, “sigue sin estar en su máximo rendimiento en relación a la depuración de listados que permita la inclusión de los trabajadores que concluyen sus contratos”.