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HUELGA DE LOS PAC

Fin a la huelga de los PAC en Galicia tras casi un año de conflicto

El Servicio Gallego de Salud (Sergas) acuerda con las organizaciones sindicales la desconvocatoria de la huelga de los Puntos de Atención Continuada (PAC).

Personal de los PACs gallego concentrados a las puertas del Parlamento de Galicia.
Personal de los PACs gallego concentrados a las puertas del Parlamento de Galicia.

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17.07.2019 - 17:30

El Servicio Gallego de Salud (Sergas), las organizaciones sindicales CIG, CESM, O'Mega, CCOO, UGT y CSIF y los representantes del Comité de huelga firmaron este miércoles un acuerdo por el que se procede a la desconvocatoria de la huelga en los Puntos de Atención Continuada (PACs).

Aunque el Sergas ya había aceptado la inmensa mayoría de las reivindicaciones planteadas, en el acuerdo firmado hoy destaca una nueva distribución en el porcentaje del incremento retributivo por la realización de noches y festivos. En este sentido se acordó que dicho incremento se distribuirá en un porcentaje del 80% en el año 2020 y del 20% en el 2021, de tal manera que la cuantía por este complemento retributivo pase a percibirse en el 100% a partir del año 2021.

Se acordó abonar igualmente dos dietas de mantenimiento en domingos y festivos y también cuando el servicio sea de 24 horas. Esta medida, que mejora la petición inicial de los trabajadores de los PACs, ya estaba incluida en otras propuestas trasladadas por el Sergas a los sindicatos y al comité de huelga en el transcurso de las distintas negociaciones que mantuvieron las partes.

Aunque el Sergas ya había aceptado la inmensa mayoría de las reivindicaciones planteadas, en el acuerdo de hoy se introducen nuevas mejoras

Otras de las medidas que forman parte del acuerdo firmado hoy es la dotación en este mismo año, de equipos de protección individual (EPIs) con una imagen corporativa única, tanto en el PAC como en las salidas a la vía pública (calzado de seguridad, pantalones, parkas, cascos...) para cada profesional, incluyendo una dotación disponible en cada PAC. También se dotará la cada trabajador del número de uniformes necesarios, de tal manera que se garantice la existencia de un uniforme limpio mientras roten por el circuito de recogida-lavado e higienización-distribución de ropa.

El documento firmado hoy también recoge una mayor participación del profesional en la fijación de objetivos del servicio y se elimina el indicador actual de derivación hospitalaria cómo objetivo del servicio vinculado a la productividad por otros que serán consensuados con los profesionales del PACs.

En relación a la dotación de personal, el Sergas se compromete a hacer un estudio en el año en curso del aumento de carga asistencial, habida cuenta asimismo, la distancia al hospital para desplazamientos con el personal del PAC, la dispersión, el número de movilizaciones por el 061 y la distribución etaria. Y, en base a esto, crear las plazas necesario al objeto de dar una adecuada asistencia de calidad en los PACs.

La Administración sanitaria incrementó la distribución del porcentaje en el abono de jornada de noches y festivos, en un 80% en 2020 y del 20% en el 2021

Asimismo, en este apartado, la administración sanitaria también se se compromete a reforzar los dispositivos de urgencias de atención primaria en los casos de eventos especiales (fiestas, eventos deportivos, en verano en zonas turísticas...) con los médicos de familia y personal de enfermería necesarios.

En lo tocante a los equipos completos, que suponen otros de los puntos del acuerdo, el Sergas se compromete a hacer un estudio este mismo año para solventar el déficit de personal de Enfermería, priorizando inicialmente en aquellos PACs donde exista un único efectivo de enfermería habiendo dos o más médicos.

La Administración sanitaria también se compromete a la revisión anual de los planes funcionales. El último de los puntos de este acuerdo es convocar en el último semestre de este año a Comisión de seguimiento sobre ordenación y condiciones de trabajo del personal médico y de enfermería de los PACs para tratar las cuestiones que se puedan suscitar en la interpretación y ejecución del cómputo de jornada.

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