La compañía Novo Nordisk está de nuevo en problemas. Ahora, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés) ha demandado a la farmacéutica por discriminación laboral por razones de edad.
Tal y como ha informado FiercePharma, la compañía habría negado supuestamente una transferencia lateral a una empleada de 62 años debido a su edad. Al parecer habría contratado a una persona de 33 años “menos calificada”.
La empleada de 62 años había trabajado para la compañía como especialista en atención de la obesidad desde el año 2015.
Novo Nordisk habría negado supuestamente una transferencia lateral a una empleada de 62 años debido a su edad
Cuando Novo Nordisk ofertó ese mismo puesto en otro territorio más cercano a donde vivía la empleada, presentó su solicitud y fue entrevistada. Sin embargo, en lugar de contratarla, la empresa seleccionó a otra persona 30 años más joven de otro Estado.
“La compañía realizó una investigación interna y descubrió que el gerente de contratación violó la política antidiscriminatoria de Novo Nordisk al elegir al candidato más joven porque podría ocupar el puesto a largo plazo", ha denunciado la EEOC.
La EEOC ha reiterado además que “la conducta no solo viola la política de Novo Nordisk, sino también la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, que fue promulgada por el Congreso en 1967 y que prohíbe la discriminación contra los empleados de 40 años o más”.
Novo Nordisk no es la primera compañía farmacéutica que es demandada por discriminación por razón de edad. En septiembre del año pasado, dos solicitantes de empleo de Eli Lilly denunciaron que la compañía "excluyó sistemáticamente" a los candidatos mayores para puestos de ventas de atención primaria y diabetes y optó por los trabajadores más jóvenes, pese a que estos estaban menos cualificados para el puesto.