PLANTEAN LA MEJORA DE SUS CONDICIONES LABORALES

La Asociación MIR España crea un documento con propuestas para actualizar el Real Decreto 1146/2006

Recoge la subida y homogeneización de los salarios de los MIR y "garantiza la libranza de las guardias y la supervisión de los especialistas en formación".

Luis Tejedor López, presidente de la asociación MIR España.
Luis Tejedor López, presidente de la asociación MIR España.

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06.11.2020 - 18:45

La Asociación MIR España ha elaborado un documento con propuestas para la mejora del Real Decreto 1146/2006 que recoge la subida y homogeneización de los salarios de los MIR, garantiza la libranza de las guardias y la supervisión de los especialistas en formación.

Y es que, desde la Asociación MIR España creen que ha llegado el momento de replantearse los términos del RD 1146/2006, un decreto que, en palabras de su presidente ''está obsoleto y no recoge la realidad asistencial ni formativa de los hospitales españoles''.

Según afirma Tejedor, ''ha llegado el momento de dar un paso valiente hacia la mejora del sistema de Formación Sanitaria Especializada. Somos conscientes de que la situación sanitaria actual es muy compleja y cambiante, pero dentro de este escenario, con actitud constructiva, hemos elaborado una serie de propuestas de cara a la modificación del RD que consideramos urgentes''.

Según afirma Tejedor, ''ha llegado el momento de dar un paso valiente hacia la mejora del sistema de Formación Sanitaria Especializada''

El documento ''Propuestas para la mejora del Real Decreto 1146/2006'', será presentado a los diferentes Grupos Parlamentarios, Colegios de Médicos, Asociaciones y Sindicatos a lo largo de las próximas semanas. Recoge medidas formativas, laborales y retributivas que mejoren ''la calidad asistencial, la seguridad del paciente, la formación sanitaria especializada y las condiciones laborales en las que trabajan los especialistas del futuro''.

Entre las principales medidas que proponen destacan las siguientes: establecer una ratio máxima de 4 residentes por adjunto en las labores asistenciales; espacios de descanso dignos para residentes, evitando las ''camas calientes'' y situaciones que rozan el hacinamiento; garantizar en el RD la libranza de las guardias y el derecho a 36h ininterrumpidas de descanso semanal; y una jornada laboral de 35h semanales, que incluya tiempo de estudio y formación teóricos.

Desde AME creen que ''es la hora de proteger a uno de los estamentos más explotados del sistema sanitario''

Asimismo, también destacan las siguientes medidas: puesta en marcha de un organismo oficial de representación de los especialistas en formación y asegurar su participación en los estamentos oficiales implicados en la FSE; recoger en el Real Decreto medidas que faciliten la conciliación laboral-familiar y medidas de protección a la maternidad, cuidado de enfermos y dependientes; y asegurar los derechos de los residentes durante los periodos de incapacidad laboral temporal.

Por último, la creación de una categoría profesional especial formativa sanitaria que homogenice las condiciones laborales de los MIR en toda España, revisando los salarios de los especialistas en formación, de manera que se recupere, parcialmente, el poder adquisitivo perdido en los últimos años. De esta forma el sueldo base quedaría, según su propuesta, fijado de la siguiente manera: primer año (25.200€/brutos anuales); segundo año (25.900€); tercer año (27.300€); cuarto año (28.700€); quinto año (30.100€). Del mismo modo proponen la subida e igualación del precio de hora de guardia en todo el territorio nacional.

Desde AME creen que ''es la hora de proteger a uno de los estamentos más explotados del sistema sanitario y de reconocer el esfuerzo que hacen día a día para que el paciente reciba cuidados de calidad y formarse a la vez como los mejores especialistas posibles''.

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