El Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada, liderado por el doctor Vicente Matas, ha presentado el 'Estudio comparativo de las Retribuciones de los Facultativos Residentes en España en el año 2021 y recortes desde el año 2009', un documento que pretende conocer las diferencias en las retribuciones de los facultativos residentes en los diecisiete servicios de Salud e INGESA (Ceuta y Melilla) con los datos disponibles a mayo de 2021.
Entre el año 2009 y el 2021, muchos de los residentes en su jornada ordinaria (sin guardias), han sufrido recortes que se traducen una pérdida máxima 520 euros/año (el 3%) y una subida máxima de 2.788 euros/año en MIR 5 (el 15,3 % en MIR 1). La media está entre una ganancia de 581 €/brutos año (el 3,4%) y de 769 (el 3,3%) muy por debajo de profesionales de otras categorías de su mismo nivel retributivo, grupo E que ya han superado en más de un 9 u 11% el nivel retributivo del año 2009, pues los recortes fueron muy pequeños o no existieron por sus bajos salarios.
En 2021 el incremento es del 0,9% con relación a los importes de 2020, pero aún no se está aplicando en todas las CCAA
A estos importes hay que sumar un incremento de jornada de 2,5 horas/semanales, aún vigente en algunos servicios de Salud, que económicamente tienen un valor aproximado del 6,70 % de las retribuciones brutas, entre 950 € brutos anuales mínimos para los residentes de primer año y los 1.600 € brutos anuales máximos para los residentes de quinto año. En resumen, en 2021 muchos se ven obligados a trabajar más horas por una retribución menor que en el año 2009.
Desde el año 2009 la diferencia retributiva va entre un incremento de 347 €/año en el MIR 1 (el 1,2%) y un incremento de 5.417 €/año en el MIR 5 (el 13,8%) debido la subida del importe de las horas de guardia. De media hay un leve incremento que va desde 1.532 €/año en el MIR 1 a los 2.085 €/año en el MIR 5, lo que supone entre un escaso 5,1 y 5,4% de subida desde el año 2009.
Para cumplimentar las 37,5 horas semanales de la nueva jornada ordinaria de trabajo, vigente aún en algunas CCAA se les está dejando de pagar a los residentes una parte de la guardia, recorte adicional
Para cumplimentar las 37,5 horas semanales de la nueva jornada ordinaria de trabajo, vigente aún en algunas CCAA se les está dejando de pagar a los residentes una parte de la guardia, recorte adicional, que además resulta "totalmente discriminatorio" con otras categorías de los propios servicios de Salud, con otros empleados públicos y con los residentes de los servicios de Salud que les permiten completar la jornada en media hora diaria o bien con 2,5 horas una tarde a la semana o incluso computándole algunas de las muchas horas de tiempo libre que dedican a tareas formativas o de investigación.
En el año 2010 y 2012 los recortes fueron progresivos, media del 5% pero que llegó a superar el 9- 10% en el grupo A-1. Sin embargo, ahora las subidas son lineales (1% en 2016, 1% en 2017, 1,75% en 2018, 2,5% en 2019 y 2% en 2020) por lo que los MIR nunca recuperarán su poder adquisitivo del año 2009. En 2021 el incremento es del 0,9% con relación a los importes de 2020, pero aún no se está aplicando en todas las CCAA.