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POR LA VÍA DE LA ACTUALIZACIÓN DEL REAL DECRETO

RD 1146/2006: Los MIR buscan blindar en 2021 sus condiciones laborales y formativas en todo el país

La Asociación MIR España confía en que el Ministerio de Sanidad recoja las propuestas para la modificación del Real Decreto 1146/2006, que regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud.

Opositores MIR a la entrada del Ministerio de Sanidad para escoger su plaza (Foto. ConSalud.es)
Opositores MIR a la entrada del Ministerio de Sanidad para escoger su plaza (Foto. ConSalud.es)

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11.01.2021 - 00:00

La Asociación MIR España espera que en este 2021 el Ministerio de Sanidad escuche sus propuestas para la mejora del Real Decreto 1146/2006 que regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud. El colectivo solicita la subida y homogeneización de los salarios de los MIR, garantizar la libranza de las guardias y la supervisión de los especialistas en formación, entre sus principales peticiones.

El documento 'Propuestas para la mejora del Real Decreto 1146/2006', ha sido presentado a los diferentes Grupos Parlamentarios, Colegios de Médicos, Asociaciones y Sindicatos estas semanas atrás. Recoge medidas formativas, laborales y retributivas que mejoran ''la calidad asistencial, la seguridad del paciente, la formación sanitaria especializada y las condiciones laborales en las que trabajan los especialistas del futuro''.

Entre las principales medidas que proponen estarían: el establecimiento de una ratio máxima de 4 residentes por adjunto en las labores asistenciales; espacios de descanso dignos para residentes, evitando las ''camas calientes'' y situaciones que rozan el hacinamiento; garantizar en el RD la libranza de las guardias y el derecho a 36h ininterrumpidas de descanso semanal; y una jornada laboral de 35h semanales, que incluya tiempo de estudio y formación teóricos.

La Asociación MIR España pide una ratio máxima de 4 residentes por adjunto en las labores asistenciales y una jornada de 35h semanales que incluya tiempo de estudio y formación teórica

También solicitan la puesta en marcha de un organismo oficial de representación de los especialistas en formación y asegurar su participación en los estamentos oficiales implicados en la FSE; recoger en el Real Decreto medidas que faciliten la conciliación laboral-familiar y medidas de protección a la maternidad, cuidado de enfermos y dependientes; y asegurar los derechos de los residentes durante los periodos de incapacidad laboral temporal.

HOMOGENEIZAR LAS CONDICIONES LABORALES

Por último, entre sus peticiones está la creación de una categoría profesional especial formativa sanitaria que homogenice las condiciones laborales de los MIR en toda España, revisando los salarios de los especialistas en formación, de manera que se recupere, parcialmente, el poder adquisitivo perdido en los últimos años.

De esta forma, el sueldo base quedaría, según su propuesta, fijado de la siguiente manera: 25.200€/brutos anuales para los residentes de primer año; 25.900€ para los de segundo año; 27.300€ para los de tercer año; 28.700€ los de cuarto año; 30.100€ quinto año. Del mismo modo proponen la subida e igualación del precio de hora de guardia en todo el territorio nacional.

El Ministerio de Sanidad actualizará previsiblemente en 2021 el Real Decreto 1146/2006 que regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud aspira a ser una 'revolución' de las condiciones laborales de los residentes de la Formación Sanitaria Especializada (FSE) en 2021. 

El programa específico de Políticas de Salud y Ordenación Profesional incluido en el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2021 recoge esta cuestión entre los desarrollos normativos en curso o pendientes de iniciar el próximo año. Su actualización estaba siendo demandada por los residentes de todo el país, a través de colectivos como la Asociación MIR España (AME). De hecho, la convocatoria de las distintas huelgas MIR en todo el territorio nacional ha estado presente como reivindicación la necesidad de homogeneizar las condiciones laborales a través de este RD.

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