El sindicato Comisiones Obreras (CCOO), presente en la reunión de la Comisión de Empleo y Estabilización derivada del II Acuerdo para la mejora del empleo público, entregó una serie de escritos al secretario de Estado de Función Pública entre las que destaca la elaboración de una normativa para acabar con cualquier tipo de discriminación laboral entre el personal fijo y el temporal.
Además, le hizo llegar varias propuestas para el correcto desarrollo del acuerdo, como garantizar los incrementos salariales e impulsar los procesos de estabilización y creación de empleo.
CCOO ha hecho llegar su petición al Gobierno esta semana en el encuentro mantenido entre sindicatos y Comisión de Empleo y Estabilización
La organización sindical también solicitó iniciar el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público en materias como clasificación, cualificación y carrera profesional o la evaluación del desempeño.
UNA NORMATIVA "PRECISA"
CCOO insiste en que "desde Europa, a través de varias directivas, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea o el propio Tribunal Supremo, están dando la razón al sindicato en cuanto al trato discriminatorio que sufre el personal temporal en sus condiciones de trabajo respecto al personal fijo, incluidas las Administraciones y sector público".
El sindicato indica que existen ya diferentes sentencias que establecen que el personal temporal tiene los mismos derechos que el fijo, por ejemplo al traslado, carrera profesional, reconocimiento de grado consolidado, etc. Sin embargo, estos derechos no se han extendido al conjunto de empleadas y empleados públicos temporales.
Por ello, CCOO solicita que se elabore o desarrolle una "normativa precisa", con la participación de los sindicatos firmantes del II Acuerdo, para acabar con cualquier tipo de discriminación entre personal temporal y fijo en las Administraciones Públicas, respetando los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la función pública.