Tras el reciente encuentro mantenido con el Ministerio de Sanidad, la Agrupación Profesional por un Estatuto Médico y Facultativo (APEMYF) ha iniciado esta semana una ronda de contactos con los grupos parlamentarios presentes en el Congreso de los Diputados con el fin de hacerles llegar sus reivindicaciones en el contexto de la actual negociación del Estatuto Marco. Este miércoles los facultativos tuvieron una primera reunión con representantes del PSOE y en las próximas fechas esperan concretar la cita con el resto de los partidos.
La plataforma que aglutina a 16 sindicatos y asociaciones del ámbito médico ha hecho llegar al Ministerio de Sanidad una serie de documentos con peticiones divididas entre las principales temáticas que conforman las condiciones laborales de su colectivo para que sean estudiadas y reciban propuestas de cara a la elaboración de un futuro Estatuto Médico, o, en su defecto, de cara a la redacción de un capítulo específico para los médicos que se negocie exclusivamente con los representantes propios del colectivo.
En relación con la clasificación profesional plantean una serie de propuesta para articularla que difieren de lo planteado en el actual borrador del Estatuto Marco
En concreto, este dossier de reivindicaciones, al que ha tenido acceso ConSalud.es, se articula en siete campos diferentes: 1. Clasificación profesional; 2. Jornada, guardias y conciliación; 3. Representación del colectivo médico; 4. Planificación, ordenación y movilidad; 5. Retribuciones y jubilación; 6. Incompatibilidades y otras situaciones administrativas; y 7. Carrera profesional, formación y evaluación del desempeño. Así, de todas estas categorías, APEMYF ha entregado ya al ministerio y a los grupos políticos del Congreso la documentación de los ámbitos 1, 2, 3 y 6.
RESPONSABILIDAD Y COMPETENCIA MÉDICA
En relación con la clasificación profesional plantean una serie de propuesta para articularla que difieren de lo planteado en el actual borrador del Estatuto Marco. En el mismo, consideran que no se tiene en cuenta la capacitación derivada de las diferentes titulaciones, y se establece la clasificación únicamente en base a un sistema EQF-MEC (Marco Europeo de Cualificaciones) y a su trasposición al marco español (MECU), "no creados para tal fin", así como en base a unas formaciones sanitarias especializadas (FSE) de muy diferentes características en duración y contenidos.
APEMYF denuncia que tanto en la clasificación MECU como en el MECES, “falta” el reconocimiento al médico especialista, porque es una formación sin carácter universitario pero es un título imprescindible exigido para el ejercicio profesiona
APEMYF denuncia que tanto en la clasificación MECU como en el MECES, “falta” el reconocimiento al médico especialista, porque es una formación sin carácter universitario pero es un título imprescindible exigido para el ejercicio profesional, lo que hace que ambos marcos no sean procedentes para la clasificación del personal sanitario estatutario. Por ello, plantean añadir el condicionante de la responsabilidad derivada que tienen los médicos por sus competencias de desempeño profesional respecto a las de otros graduados.
JORNADA LABORAL Y CONCILIACIÓN
De la misma manera, las reivindicaciones médicas relativas a su jornada laboral se centran en aspectos como una jornada ordinaria máxima de 35 horas semanales, que será de 7 horas en horario diurno y no podrá exceder en ningún caso las 12 horas. A su vez, la jornada a turnos no podrá incluir tiempos de trabajo más breves de 7 horas ni más largos de 12 horas. Aunque, los centros podrán establecer jornadas de hasta 24 horas con carácter excepcional, pero siempre con un previo consentimiento por escrito de los profesionales afectados.
Plantean aspectos como que la realización de jornada extraordinaria sea voluntaria y no pueda exceder el número de 13 horas semanales o 52 horas en cómputo mensual
Además, plantean otros aspectos como que la realización de jornada extraordinaria sea voluntaria y no pueda exceder las 13 horas semanales o 52 horas en cómputo mensual, excepto acuerdo o pacto del facultativo con el centro y siempre que no medie informe desfavorable de la unidad responsable de prevención de riesgos laborales. Igualmente, los médicos insisten en que la retribución económica por guardias localizadas no podrá ser inferior al 125% de la jornada ordinaria del profesional e instan a la flexibilización horaria para garantizar la conciliación de la vida familiar y laboral del personal (progenitores y cuidadores).
REPRESENTACIÓN Y EXCLUSIVIDAD
Otro de los puntos clave que los facultativos aspiran a alcanzar es el de disponer de una mayor representatividad en los asuntos que les atañen. En esta línea, proponen que el Ministerio de Sanidad constituya al menos dos ámbitos de negociación, uno para las organizaciones sindicales sanitarias y otro para las organizaciones sindicales médicas representadas en el Foro Marco para el Diálogo Social, a fin de negociar los contenidos de la normativa básica relativa al personal estatutario que estén circunscritos al Estatuto Marco.
Los facultativos proponen que cualquier referencia a la exclusividad debería desaparecer del Estatuto Marco o, para cargos intermedios, ofrecer una compensación económica significativa
Finalmente, los facultativos proponen que cualquier referencia a la exclusividad debería desaparecer del redactado final del documento. Algo que parece que ha ocurrido con la idea inicial del ministerio de poder exigir a los MIR una dedicación exclusiva a la sanidad pública durante sus cinco primeros años de ejercicio; pero, no así para los cargos intermedios, a los que se les impediría incompatibilizar una segunda actividad o puesto en el sector privado con su nombramiento. Para este último caso, APEMYF plantea eliminar esta prohibición o compensarles económicamente de forma significativa.
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