El personal externo en Urgencias casi duplica al interno del hospital

El transporte sanitario y la asistencia telefónica son las prestaciones con un mayor porcentaje de externalización en los servicios de Urgencias y Emergencias.

Ambulancia del Servicio Canario de Salud (SCS)
Ambulancia del Servicio Canario de Salud (SCS)
CS
25 septiembre 2018 | 13:00 h

El personal externo en los servicios de Urgencias y Emergencias ascendió a 11.567 personas en 2017, mientras que la cifra del personal propio fue de 7.529 empleados. Así lo pone de manifiesto el informe Análisis de los presupuestos sanitarios de las CC.AA. 2018 elaborado por CC.OO. presentado este lunes en Madrid. De esta forma, la plantilla externa duplica a la interna en esta área, aunque los porcentajes varían por categorías profesionales.

En el caso de los médicos, la mayoría de las CC.AA. cuentan con el 100% de personal propio salvo en Aragón (80%), Canarias (34,84%), Castilla y León (77,34%), Castilla-La Mancha (89,24%), Cataluña (62,83%) y País Vasco (87,65%). Estas mismas regiones tampoco disponen del 100% de los trabajadores propios en Enfermería, con unos porcentajes que se distribuyen de la siguiente forma: Aragón (79%), Canarias (11,92%), Castilla y León (71,22%), Castilla-La Mancha (90,76%), Cataluña (63,30%) y País Vasco (58,09%).

En este último grupo hay que sumar Extremadura, donde el personal propio de Enfermería se queda en el 96,04%, a menos de cuatro puntos de alcanzar la totalidad de las contrataciones que sí consigue en Medicina.

El personal externo en los servicios de Urgencias y Emergencias ascendió a 11.567 personas en 2017

Sin embargo, la mayor concentración de contrataciones externas en Urgencias se da el transporte sanitario y la categoría de teleoperador. En el caso de los conductores, las CC.AA. con tasas más altas de personal propio  son Cantabria que es la única que tiene el 100%, seguida de Madrid (70,97%), Andalucía (44,78%) y Murcia (41,35%). El resto de regiones obtienen cifras por debajo del 10%.

En términos generales, las plantillas propias disminuyeron un 0,21% con respecto a 2016, aunque la reducción también se produjo en las contrataciones externas en un 1,92%. Esta tendencia ha variado en los últimos cinco años de una forma desigual: el porcentaje de trabajadores internos ha tenido un crecimiento negativo hasta 2015, cuando experimentó un incremento considerable hasta 2016. De forma casi paralela, la externalización de los servicios de Urgencias ha ido aumentando progresivamente hasta 2016.

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