El Colegio Oficial de Enfermeras de Valladolid ha tenido conocimiento de la discriminación que viven enfermeras especialistas en Ginecología y Obstetricia (matronas) de promoción interna de Sacyl.
Estas han denunciado ante el Procurador del Común la desigualdad a la que tienen que hacer frente en las bolsas de empleo de de los hospitales de Sacyl. De acuerdo a la denuncia consideran que en estos hospitales no se está valorando su especialidad, experiencia, formación e investigación. Añaden además que no hay procesos selectivos desde el año 2009.
Señalan que la bolsa de trabajo de promoción interna únicamente valora el tiempo trabajado y no cuenta la especialidad de Enfermera especialista en Ginecología y Obstetricia y otros méritos logrados después de años de preparación y esfuerzo.
En el escrito las matronas muestran su “hartazgo” ante el Procurador del Común.
“Desde el Colegio Oficial de Enfermeras de Valladolid consideramos que este tipo de situaciones fomentan la fuga de profesionales, por lo que solicitamos a Sacyl y a la nueva Administración que revise este tipo escenarios, considere la reserva de plazas para promoción interna y establezca mecanismos que permitan consolidar los puestos de enfermeras especialistas, como una muestra de su compromiso con la mejora de la calidad de la atención sanitaria”, explican.
En el escrito las matronas muestran su “hartazgo” ante el Procurador del Común tras una década sin un proceso selectivo “lo que va en detrimento de una serie de derechos dentro del hospital como es la pérdida de puntos para movilidades, vacaciones, turnos fijos, etc.”.
Señalan que esta situación se traduce en la fuga de profesionales y talento que, con el tiempo, acabará teniendo consecuencias negativas en la asistencia sanitaria ofrecida en Castilla y León.