El Sindicato de Enfermería, SATSE, de Huelva ha denunciado, a través de un comunicado, que las medidas de seguimiento del cumplimiento de la jornada laboral impuestas por la Junta de Andalucía son “más exigentes” para el personal al servicio de la Sanidad que para el resto de empleados públicos andaluces para cumplir con 37,5 horas semanales de jornada.
El sindicato se refiere al documento publicado por la Junta de Andalucía, tras la reciente sentencia del Tribunal Constitucional de anulación de la jornada de 35 horas en la comunidad, en el que desarrolla el acuerdo por el cual se establece la jornada laboral ordinaria de 37,5 horas semanales, con 35 presenciales, que serán completadas con media hora diaria de formación y preparación de tareas fuera del puesto de trabajo.
Según dicho acuerdo, las 35 horas semanales de promedio en cómputo anual serán de obligada permanencia en el puesto de trabajo y las 2,5 restantes, hasta completar las 37,5, se dedicarán a la preparación, organización de tareas, consulta e información de materias relacionadas con la actividad laboral, además de a la formación para el perfeccionamiento y desarrollo profesional, teniendo la consideración de trabajo efectivo y computarán dentro de la jornada general.
SATSE asegura que no va a consentir "que se siga castigando a los profesionales sanitarios andaluces"
Sin embargo, Satse Huelva sostiene que las medidas de seguimiento “varían mucho en función del sector de la Función Pública a la que se aplique, siendo el personal de la Sanidad Pública el más afectado”.
El sindicato asegura que, por ejemplo, a los trabajadores de Educación “no se les imponen medidas especiales” y al personal de la Administración General “le computarán todas aquellas actividades que el trabajador, mediante declaración responsable, sostenga haber realizado fuera del horario laboral relacionadas con su puesto de trabajo”.
Por el contrario, el colectivo de enfermeros entiende que al personal sanitario “se le está obligando de facto a cumplir una jornada laboral efectiva de 37,5 horas, incluyendo en las horas “no presenciales” procesos como el de acreditación de competencias, de tremenda complejidad, o un catálogo muy limitado de formación impuesto directamente por la Administración.
NEGOCIACIÓN EN LA MESA SECTORIAL
Ante esta situación, el Sindicato de Enfermería ha lamentado en el comunicado que “un acuerdo de la Mesa General de Negociación, con el beneplácito de los sindicatos de clase (CSIF, CCOO y UGT) que se integran en ella, vengan a imponer unas medidas discriminatorias y abusivas contra el personal de la Sanidad pública”.
Por ello, solicita a la Consejera de Salud, Mariana Álvarez, que “acabe con esta discriminación negociando en el ámbito de Sanidad un acuerdo para que sean efectivas las 35 horas, en lugar de las 37,5 horas, con medidas análogas al resto de sectores”.