2 min
1
Así lo ha acordado este miércoles la Mesa Sectorial de Sanidad en la que han estado presentes representantes de la Junta de Andalucía y que ha contado con el voto favorable de los sindicatos UGT, CCOO y Sindicato Médico. Por su parte, las otras organizaciones sindicales presentes (Satse y CSIF) se opusieron a ello.
Según indica el acuerdo, se creará una comisión de seguimiento central y otra en cada centro, las cuales se constituirán entre el 10 y el 17 de enero
La medida, que ya ha sido anunciada en anteriores ocasiones por la presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz, cumple así con una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que consideraba ilegal la normativa española que permitía encadenar contratos temporales en Sanidad. Asimismo, también cumple con varias sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) tras varios recursos de apelación que hacen suyas las conclusiones del TJUE.Según indica el acuerdo, al que ha tenido acceso ConSalud.es y que se puede consultar al final del texto, se crearán varias comisiones de seguimiento: una central y otra en cada centro, que estarán formadas por personal de la Administración y de los sindicatos firmantes. La previsión es que estas comisiones se constituyan entre el 10 y el 17 de enero.
A FAVOR Y EN CONTRA
UGT ha refrendado el acuerdo aunque considera que sigue habiendo “más de 30.000 interinos que necesitan consolidar una plaza en propiedad mediante una OPE. Por su parte, el Sindicato Médico Andaluz ha comunicado que la medida es “suficientemente garantista y responde a las expectativas de la inmesa mayoría de los facultativos andaluces. Por último, CCOO también se ha mostrado positivo para la firma del acuerdo.
En el lado contrario se ha situado el sindicato de enfermería Satse Andalucía que, aunque valora “de forma positiva” iniciar este proceso de estabilización, cree que es la Bolsa de Empleo la que debe garantizar “el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito y capacidad en la oferta de interinidad”, interpretando así una diferencia de criterio con respecto al SAS sobre cómo aplicar las sentencias judiciales.
En la misma sintonía se ha colocado CSIF que, a pesar de celebrar con anterioridad el anuncio de conversión que adelantó la Administración andaluza, entiende que este proceso “se debería haber hecho utilizando los mecanismos previstos en la Bolsa Única del SAS y no a través de un procedimiento extraordinario”.
Plan de Estabilidad Laboral del SASPorque salud necesitamos todos... ConSalud.es
