El sindicato considera que la convocatoria “no responde a las necesidades reales de la comunidad, no cuenta con el respaldo de las asociaciones de pacientes ni de los sindicatos profesionales
Según el sindicato profesional, que lo ha puesto en manos de su asesoría jurídica, el proceso emprendido por el SAS es “tendencioso y no se ajusta a la normativa vigente”. En este sentido, la organización considera que la denuncia de la Plataforma de Atención Temprana sobre la posibilidad de que los 22 miembros hayan sido previamente escogidos y las bases de las convocatorias se hubieran adaptado a los curriculums de estas personas mediante un curso específico, “tiene muchos indicios de ser cierta” y, además, coincide con las tesis que han estado defendiendo en la Mesa Sectorial de Sanidad.“El SMA no puede avalar una convocatoria que es absolutamente insuficiente, ofrece contratos temporales renovables cada año; no responde a las necesidades reales de la comunidad, no cuenta con el respaldo de las asociaciones de pacientes ni de los sindicatos profesionales”, aseguran. Además, añaden, “puede no adecuarse a la normativa vigente”.
El Sindicato Médico recuerda que, desde hace tiempo, viene denunciando la “actitud nepótica y prepotente del SAS”,junto al uso de los perfiles como “una forma de selección que permite sacar las convocatorias adaptadas a los candidatos para poder revestir de objetividad lo que no es más que un claro nombramiento a dedo”.
Desde el SAS, sin embargo, explicaron a Consalud.es que el procedimiento de selección es “abierto y transparente”, y que el curso en cuestión forma parte de un plan de formación que se complementará con más ediciones del mismo y que “no es requisito” para optar a las 22 plazas convocadas.
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