Un comité decidirá si los jefes de servicio o de sección cumplen los requisitos para seguir en el cargo o, por el contrario, deben abandonarlo
Tras reunirse con la dirección de recursos humanos de la Consejería de Sanidad, el sindicato asegura que este procedimientova a afectar a toda la Comunidad Valenciana y que Hacienda ha instado a hacerlo con rapidez, puesto que en muchos casos se han acumulado nombramientos provisionales de hasta 20 o más años “sin que se hayan llevado a cabo dichas evaluaciones”, pese a que la legalidad vigente exige realizar estas evaluaciones cada cuatro años. Y es que, la intención de Sanidad con este proceso, mediante el cual los jefes de servicio tienen un plazo de un mes para presentar tanto su currículum como una memoria sobre cómo funciona su unidad, a partir de la cual una comisión decidirá si permanece o no en el puesto, es “poner orden” a un colectivo en el que no se estaba aplicando una ley, aprobada en 2003.
Todo ello, antes de que entre en vigor el nuevo Decreto de Selección y Progresión de plazas que establece, no sólo esta evaluación obligatoria cada cuatro años,sino un límite de 8 ochos en el cargo, además de la dedicación exclusiva al sistema sanitario público (no se podrá compatibilizar con el ejercicio privado como hasta ahora).
POLÍTICA DE COMUNICACIÓN
El sindicato médico, no obstante, critica la premura con la que se ha lanzado la primera convocatoria para estas evaluaciones, solicitando un mayor plazo para poder presentar la documentación correspondiente, algo a lo que se ha comprometido Sanidad, “siempre que sea viable jurídicamente”.
Por otro lado, la propia consejería les ha reconocido “la incongruente política de comunicación seguida hasta este momento, responsabilidad en gran medida de los equipos directivos departamentales” y asume que, a partir de este momento, “las diversas direcciones deberán informar a sus jefaturas de este plan de evaluación para que no vuelvan a suscitarse los problemas planteados”.
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