La Fundación Integralia DKV y el Grupo Quirónsalud han firmado un acuerdo marco de colaboración con el principal objetivo de fomentar la inserción laboral de las personas con discapacidad que trabajan en el grupo hospitalario líder en nuestro país.
El acto ha contado con la presencia del Presidente de DKV y del Consejo Asesor de la Fundación Integralia, Javier Vega, la Directora General de Fundación Integralia, Cristina González, y el CEO del Grupo Quirónsalud, Héctor Ciria, que ha remarcado “el compromiso de Quirónsalud por una sociedad más inclusiva y diversa".
"Entendemos la responsabilidad social como algo intrínseco a nuestra actividad y como la vía para seguir avanzando en los retos que afrontamos como sociedad, de ahí la importancia de alianzas como las que firmamos hoy con la Fundación Integralia, para que las personas con discapacidad tengan una inserción laboral real dentro del Grupo Quirónsalud y hagamos de la gestión de la diversidad una de nuestras señas de identidad”, ha resaltado Ciria.
El acuerdo contempla actividades formativas, de divulgación, inserción sociolaboral y sensibilización
Por su parte, el presidente del Consejo Asesor de Fundación Integralia ha expuesto que "para Integralia es un honor y un gran reconocimiento que Quirónsalud confíe en sus programas de formación, sensibilización y en la experiencia en inserción laboral de personas con discapacidad para contribuir a los objetivos en materia de diversidad e inclusión del Grupo”.
La directora de Fundación Integralia, por su parte, ha considerado que Quirónsalud, empresa líder en el sector de la salud da un paso con esta colaboración con Integralia que “puede ser un ejemplo a seguir por parte de muchas empresas del sector sanitario/salud para incorporar en su agenda de criterios ASG, la inserción de personas con discapacidad, yendo mucho más allá de lo exigido por la LGD. Para Integralia esta alianza un reto y una gran oportunidad para aprender”.
La colaboración entre Quirónsalud y la Fundación Integralia, que trabaja desde hace más de 20 años para la inserción laboral de las personas con discapacidad, contempla la realización de actividades formativas, de divulgación, inserción socio laboral y sensibilización, así como los siguientes compromisos: desarrollar proyectos conjuntos, que tengan como fin la inserción laboral de personas con discapacidad; organización conjunta de actividades de interés social y de actividades formativas y de sensibilización en materia de discapacidad e igualdad de oportunidades; diseño e implementación de proyectos de inclusión laboral de valor; formación prelaboral a personas con discapacidad; colaboración en aquellos otros países donde ambas entidades desarrollan su actividad, especialmente en América Latina.