El Estudio de Remuneración Global de Robert Walter, consultora líder global en búsqueda y selección especializada en mandos intermedios, directivos y executive, expone cuáles son las principales tendencias de contratación y remuneración para las áreas de pharma, healthcare y biotech en 2024.
En concreto, este informe contiene información salarial, consejos de contratación, un análisis del mercado laboral basado en los procesos llevados a cabo por los equipos de búsqueda y selección del Grupo Robert Walters a nivel global, así como en las predicciones de su departamento de innovación y gabinete de expertos.
"Si estos perfiles comerciales buscan una subida salarial atractiva, deberán dar el salto a otra compañía que quiera atraerles a su proyecto con un paquete de beneficios más ambicioso”
A pesar de la inflación y la subida del coste en las materias primas, la energía y el transporte que reducen considerablemente los márgenes de beneficio, el empleo en la industria química y la rama de fabricación de productos farmacéuticos creció en España un 27% en el último trimestre de 2023, compara con valores prepandemia.
Por parte del crecimiento en la producción de medicamentos, en concreto del 42% entre 2023 y 2019, genera un impacto económico significativo que favorece la necesidad de impulsar la investigación, los ensayos clínicos y la innovación. Por ello, las compañías se apoyan en profesionales cualificados de diferentes ramas, que las acompañen en su consolidación y liderazgo.
“Un menor margen de beneficios lleva a las empresas de las industrias farmacéutica y química a contar con un presupuesto salarial más ajustado. Por tanto, si estos perfiles comerciales buscan una subida salarial atractiva, deberán dar el salto a otra compañía que quiera atraerles a su proyecto con un paquete de beneficios más ambicioso”, analiza Fatima Amat, senior manager en la división de búsqueda y selección especializada de perfiles de pharma, healthcare y biotech de Robert Walters.
“Los profesionales demandan hoy en día un buen clima laboral, un estilo de comunicación transparente y un plan de carrera atractivo, todo ello, acompañado de un salario justo"
En base al Estudio de Remuneración Global, el 74% de los profesionales de las tres áreas mencionadas, tiene la intención de buscar un nuevo trabajo en 2024, siendo el 63% de ellos muy optimista frete a las oportunidades laborales que ofrece la industria. Cuando se les preguntó por su inteción de aceptar una contraoferta de su actual empresa, más de la mitad, 56%, la aceptaría sobre todo si significa un incremento salarial significativo, un ascenso, o tener mayor flexibilidad en cuanto a horario y teletrabajo.
“Los profesionales demandan hoy en día un buen clima laboral, un estilo de comunicación transparente y un plan de carrera atractivo, todo ello, acompañado de un salario justo y unos beneficios corporativos que les permitan mayor flexibilidad. No olvidemos que para embarcarse en una nueva oportunidad laboral, los candidatos son más propensos a aceptar un proyecto donde pueden desarrollarse y enriquecer su experiencia”, concluye Amat.