El trabajo de investigación “Implementación de un programa de valoración psicofísica para la detección proactiva del desgaste laboral o burnout entre los residentes”, cuyo primer autor es el Dr. José Antonio Rueda, de la Unidad de Cirugía General y del Aparato Digestivo del Hospital Universitario Fundación Alcorcón, ha sido premiado en la Reunión Nacional de Cirugía 2023.
El trabajo ha sido galardonado concretamente como la mejor comunicación en el aparatado de este foro quirúrgico, que este año ha cumplido su XXIV Edición. En el trabajo también han participado médicos y enfermeras del Servicio de Prevención y Salud Laboral, cuya responsable es la Dra. Isabel Galán.
El estudio, publicado en la revista 'Cirugía Española', ha sido realizado por la Unidad de Cirugía General y Aparato Digestivo, y el Servicio de Prevención y Salud Laboral, y se centra en la detección proactiva del desgaste laboral en los sanitarios residentes, y la adopción de medidas para su mejor abordaje. Para ello se hizo una evaluación psicosocial de residentes y se analizaron los resultados. Entre las conclusiones, se indica que la mejora del abordaje redunda en la mejora de la calidad asistencial y disminución de los incidentes críticos, con lo que se incrementa la seguridad del paciente.
La mejora del abordaje redunda en la mejora de la calidad asistencial y disminución de los incidentes críticos
El trabajo, que se ha publicado en la revista científica Cirugía Española, tiene como objetivo presentar el programa de implementación para la valoración psicofísica de los sanitarios residentes, con carácter proactivo, con el fin de tomar medidas correctoras, así como conocer la situación de la población de residentes en la Fundación Alcorcón, promover la salud psicofísica de los residentes y concienciar a tutores, jefes y dirección asistencial y dotar a los tutores de residentes de las herramientas para la detección.
Para su desarrollo, se realizó una evaluación psicosocial, para realizar una detección proactiva del desgaste emocional entre los residentes. Se realizó valoración las tareas del residente en función del itinerario formativo, evaluación de los riesgos asociados al puesto de trabajo, cuestionarios y posterior realización de valoración complementaria.
Tras la interpretación de resultados personalizados, se realizó valoración individualizada, con emisión de informes y derivación especializada si procedía. Se concluyó en este trabajo que el desgaste emocional asociado al puesto de trabajo es frecuente entre los residentes y que debe mejorar su atención. Para ello debe sensibilizarse a residentes y tutores en la detección del desgaste profesional.