El Comité de Empresa del Departamento de la Ribera ha analizado la propuesta de Convenio Colectivo entregada el pasado martes, 25 de mayo, por la directora general de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad de la Generalitat Valenciana, Carmen López.
A su juicio, la propuesta solo se puede entender dentro de una estrategia para presentar al Comité de Empresa, y por ende a los trabajadores laborales a extinguir como "un personal conflictivo, reivindicativo, denostando su figura jurídica, para poder vender 'su empresa pública' como la solución definitiva para el personal subrogado y de las concesiones que están próximas a finalizar su contrato".
"Esperan provocar en los trabajadores laborales y sus representantes una reacción intensa y desmedida que favorezca sus argumentaciones"
"Esperan provocar en los trabajadores laborales y sus representantes una reacción intensa y desmedida que favorezca sus argumentaciones", sostienen. "El documento lejos de servir para homogeneizar las condiciones laborales de los profesionales del Departamento de Salud sirve para todo lo contrario", donde enumeran una serie de elementos, a saber:
I. Mantiene los agravios entre los profesionales, e incluso anula mejoras ya consolidadas.
II. No recoge ningún avance en materia de jornada, igualdad y conciliación.
III. Se empeora el régimen de descansos.
IV. Se omite la promoción y movilidad interna.
V. Se reduce la garantía de los trabajadores con condiciones laborales más beneficiosas.
VI. Se elimina el innovador permiso de formación que ya tenía recogido el actual convenio.
VII. Se amplía el marco de referencia para establecer el límite de horas de guardia.
VIII. Se modifica el devengo de la paga extra, empeorando el actual sistema.
Subrayan que es una "ofensa" para los representantes de los trabajadores que en una negociación de más de dos años y medio, ninguno de los aspectos esenciales identificados por el comité para un acuerdo, haya tenido respuesta. En definitiva tan simple como "mismo trabajo, mismo empleador, mismas condiciones laborales".
El texto presentado, continúan, "no recoge ninguna de las buenas intenciones manifestadas verbalmente por la directora general de RRHH en la reunión con este Comité de Empresa, más bien, lo que hace es ratificar lo que manifestó en la reunión que tuvo el 6 de mayo, con el Comité de Torrevieja en las que dijo 'que no había nada que negociar' en referencia a Alzira, es más, el propio jefe del servicio de negociación colectiva, D. R. Juesas, en la misma reunión manifestó a los delegados de Torrevieja que 'si hay una figura, novedosa, inacabada, rara, que no hay por dónde cogerla es la figura del personal a extinguir' y que 'no hay ninguna posibilidad de promoción profesional' lo que pone de manifiesto la mala fe en la negociación y en opinión de este Comité les inhabilita para seguir negociando".
"Tal y como aprobó el Comité de Empresa hasta que no se tenga un convenio de integración real, se mantendrán las movilizaciones que próximamente anunciaremos"
"Visto los prejuicios, y el desconocimiento del derecho laboral de los principales responsables de la negociación por parte de la Consejería de Sanidad en la Comisión negociadora del Convenio, el Comité de Empresa va a exigir a la consejera de Sanidad el cambio de los interlocutores actuales de la Administración, por otros que tengan otro talante", precisan.
"Tal y como aprobó el Comité de Empresa hasta que no se tenga un convenio de integración real, se mantendrán las movilizaciones que próximamente anunciaremos", sentencian.