La Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias ha dado luz verde a la revisión en las retribuciones de los profesionales del Servicio Canario de la Salud (SCS), fruto del acuerdo alcanzado por unanimidad de la Mesa Sectorial. Así, lo ha trasladado el departamento regional a través de un comunicado. La directora del SCS, Elizabeth Hernández, se ha reunido este miércoles con los representantes sindicales presentes en la Mesa Sectorial y ha constituido un grupo de trabajo para analizar las retribuciones de las diferentes categorías profesionales.
De esta manera, en la reunión, el grupo de trabajo acordó por unanimidad el calendario de trabajo, la metodología a seguir y la elección de las primeras categorías que serán sometidas a análisis de sus retribuciones. Este grupo de trabajo es fruto de uno de los acuerdos alcanzados por mayoría en la última reunión de la mesa sectorial de este mes de mayo. Por su parte, Sanidad recordó que durante la semana pasada se constituyó el grupo de trabajo con el objetivo de analizar los salarios de cada categoría profesional del SCS según los distintos conceptos integrados en las nóminas. En el mismo participan dos representantes de cada una de las organizaciones sindicales con representación en la Mesa: CCOO, UGT, Cemsatse, Intersindical Canaria y SEPCA.
Los acuerdos alcanzados fijan las fechas de las próximas reuniones, el método de trabajo, dada la complejidad del sistema retributivo del personal que presta servicios en las instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud
Los acuerdos alcanzados fijan las fechas de las próximas reuniones, el método de trabajo, dada la complejidad del sistema retributivo del personal que presta servicios en las instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud y las nueve categorías profesionales por las que se iniciará las revisiones salariales. La Consejería ha apuntado que hay que tener en cuenta que actualmente existen diferencias significativas entre los distintos servicios de salud, no solo en su cuantía sino también en su devengo, de ahí la necesidad de marcar una metodología de trabajo.
En esta línea, se estableció comenzar con el estudio y comparación de las retribuciones anuales fijas de los distintos servicios de salud, como son sueldo, complemento de destino, complemento específico (componente general), complemento de productividad factor fijo (determinados puestos de trabajo, armonización retributiva), pagas extras y pagas adicionales. Al mismo tiempo, se estudiará el concepto de "carrera profesional" para proceder a la actualización de las cuantías.
La Mesa Sectorial acordó iniciar el estudio retributivo por nueve categorías profesionales dado el volumen de profesiones existentes en el SCS englobadas en los distintos grupos de clasificación
La Mesa Sectorial acordó iniciar el estudio retributivo por nueve categorías profesionales dado el volumen de profesiones existentes en el SCS englobadas en los distintos grupos de clasificación. Así, se señalaron el Grupo A1: Médico de Familia, FEA y grupo técnico; Grupo A2: Enfermería y grupo de gestión; Grupo C1: Técnico Especialista de Laboratorio; Grupo C2: Auxiliares de Enfermería y Auxiliares Administrativos; y Grupo E: Celadores.