Una decena de doctoras Especialistas del Hospital Universitario de Ceuta han remitido un escrito a los medios de comunicación para informar que están reclamando al Ingesa por no pagarles las guardias médicas a las que están exentas durante el embarazo y maternidad.
Como explican en el comunicado de prensa, la exención de guardias para una doctora embarazada constituye un derecho de protección de su salud y la de su hijo, por lo que denuncian que “no puede recaer sobre la mujer embarazada unas consecuencias laborales y económicas que no han sido buscadas ni queridas por ella, ya que le vienen impuestas en relación a su maternidad”.
“No puede recaer sobre la mujer embarazada unas consecuencias laborales y económicas que no han sido buscadas ni queridas por ella”
En este sentido, tal y como ponen de manifiesto, en los últimos años, numerosas sentencias han dado la razón a las facultativas, reconociendo el derecho a cobrar las guardias, indicándose que precisamente ya el Tribunal Supremo, el 24 enero de 2017, reconoció el derecho a percibir guardias no realizadas durante la situación de riesgo durante el embarazo y lactancia.
“Sufrir una disminución salarial por el mero hecho de haberse acogido a una adaptación de su puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo y lactancia, supone una vulneración del derecho a la igualdad y la no discriminación de la mujer”, aseguran las doctoras denunciantes.
Además, según se ha dado a conocer, existen otros sistemas de salud nacionales, en aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y protegiendo a la mujer médico embarazada, que ya se han adaptado para no perjudicar las retribuciones de las mujeres embarazadas, aplicando directamente un prorrateo de guardias, sin necesidad de ser reclamado por las facultativas, caso este que no se da en Ceuta, tal y como denuncian estas doctoras, indicando que llevan, algunas desde 2017, reclamando al Ingesa el cobro de estas guardias, no recibiendo respuesta alguna por parte de la administración.