Los presupuestos de 2017 recogen una subida salarial del 1%
para los empleados públicos sanitarios y la ampliación de la OPE hasta el 100% de la tasa de reposición
En cuanto a la Consejería de Sanidad se refiere, este departamento volverá a ser el que más presupuesto se lleve en el presente año, llegando a los 3.477,2 millones de euros y estableciendo un crecimiento del 5,4% con respecto a las cuentas de 2016. Teniendo en cuenta las otras consejerías, Sanidad representará el 33,78% de los presupuestos autonómicos.para los empleados públicos sanitarios y la ampliación de la OPE hasta el 100% de la tasa de reposición
Dentro del capítulo de los gastos corrientes en bienes y servicios, que para este año prevé un montante global de 1.375,8 millones de euros, será Sanidad quien ejecute la mayoría de ellos. Así, para el funcionamiento de los hospitales y centros de salud de Castilla y León se dedicarán 945,8 millones, superando un 5,29% a lo que se dedicó en 2016.
Por otra parte, las transferencias corrientes se nutrirán con 2.708,6 millones de euros, repartiéndose casi al completo a las áreas de atención sanitaria, educativa y social. Por ejemplo, para hacer frente a la farmacia hospitalaria se destinarán 577,8 millones (un 13,5% más) y para las prestaciones de la Dependencia serán más de 131 millones (un incremento del 7,9%.
Mientras, en el apartado de inversiones u operaciones de capital, el Gobierno de Castilla y León ha previsto que Sanidad disponga de 124 millones de euros, que se emplearán en buena medida a la ejecución de grandes obras en hospitales y centros de salud. Asimismo, el presupuesto para 2017 refleja un gasto de 220,6 millones de euros para la I D i y la Sociedad de la Información (un 28,3% más que en 2016).
SUBIDA SALARIAL Y TASA DE REPOSICIÓN
En el capítulo de empleo, el gasto de 3.624 millones de euros (un 1,37% más) servirá para incrementar el 1% las retribuciones de los empleados públicos, entre ellos los sanitarios. Por su parte, desde el Ejecutivo castellano leonés han anunciado que en 2017 se ampliará la oferta de empleo público hasta el 100% de la tasa de reposición en los principales servicios públicos. Igualmente, con el fin de “reducir la temporalidad y dotar de mayor estabilidad a los trabajadores del sector público” se convocará el 90% de las plazas ocupadas por los interinos con más de tres años de antigüedad.
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