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MOVILIZACIONES DE LOS RESIDENTES

Los MIR, en pie de guerra: Protestas en Cataluña, Comunidad Valenciana y Canarias

En Canarias y Cataluña los paros son inminentes, mientras en la Comunidad Valenciana ya negocian un acuerdo para desconvocar su huelga indefinida.

Protesta de los MIR ante la sede de la Consejería de Sanidad de la Comunidad Valenciana. (Foto. @HuelgaMIRCV)
Protesta de los MIR ante la sede de la Consejería de Sanidad de la Comunidad Valenciana. (Foto. @HuelgaMIRCV)

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11.09.2020 - 13:00

Metges de Cataluña (MC) ha presentado este jueves en el Departamento de Treball una convocatoria de huelga dirigida a los médicos internos residentes (MIR) que se forman y prestan servicios asistenciales en el sistema sanitario catalán, público y concertado.

El paro tendrá lugar los días 21, 22 y 23 de septiembre. Los 3.500 facultativos residentes de todos los niveles (de R1 a R5) los hospitales y centros de atención primaria están llamados a la huelga que tiene por objetivo la mejora de las condiciones laborales y retributivas, y muy especialmente de las condiciones formativas, de los MIR.

Esta convocatoria de movilizaciones se suma a las protestas de la Comunidad Valenciana y a las más que probables para los próximos días en Canarias. En Castilla y León, la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) sigue en negociaciones con la Consejería de Sanidad de Verónica Casado, aunque inicialmente los paros se mantienen convocados para el 22 de septiembre

SITUACIÓN EN CANARIAS

En las las Islas Canarias, la CESM ya presentó un preaviso de huelga de los médicos internos residentes (MIR) de Canarias a partir del 15 de septiembre, con el objetivo de reclamar que se negocien sus reivindicaciones.

Según informó el diario regional Canarias7, la previsión es que las protestas se realicen cada lunes de manera indefinida y que los residentes dejen de hacer guardias hasta que la Consejería de Sanidad de Blas Trujillo se siente a negociar.

COMUNIDAD VALENCIANA

El Comité de Huelga MIR volverá a reunirse con la Consejería de Sanidad la próxima semana para debatir la propuesta de preacuerdo que la Administración se ha comprometido a remitirles en los próximos días y decidir si desconvocan una huelga indefinida que llevan ya más de 50 días y que debe pasar por mejoras "retributivas y formativa" para acabar con el "maltrato" que sufren, según ha explicado su presidente Enrique Cuñat a Europa Press.

Así, lo han acordado en la entrevista que han mantenido este martes con técnicos de consejería que dirige Ana Barceló, y que se ha prolongado más de cuatro horas y media, en la que por primera vez sí que se les ha ha reconocido la capacidad del comité de llegar a acuerdos.

Barceló y su equipo se reunirán la próxima semana para avanzar en un acuerdo que ponga fin a los más de 50 días de huelga en la Comunidad Valenciana

Durante esta reunión, la segunda que se produce, han acercado posturas en muchas de sus peticiones como aceptar el órgano supervisor, la reducción de guardias en situaciones de conciliación familiar, dar un día libre adicional tras la realización de guardia de domingo y muchas de las demandas que implican el cumplimiento de la legislación vigente.

Sin embargo, Sanidad no ha aceptado "ninguna medida retributiva ni formativa" y el comité ha advertido de que sin dichas mejoras no desconvocarán la huelga. Así, la conselleria les remitirá a lo largo de la semana una propuesta de preacuerdo y se realizará otra reunión la semana que viene para debatirla.

LA 'VAGA' EN CATALUÑA

En Cataluña, MC y los residentes habían advertido este verano de la posibilidad de una huelga en caso de que la Consejería de Salud de Alba Vergés no atendiese a sus reivindicaciones laborales.

El colectivo denuncia el "trato injusto" y el rango de "trabajadores precarios" que define los médicos especialistas en formación desde los recortes sanitarios, situación que se ha visto "extremadamente agravada" por la pandemia del coronavirus que ha cambiado las condiciones de trabajo y ha afectado a la formación y la retribución de estos profesionales médicos.

Para dignificar el ejercicio profesional de los MIR y asegurar la adquisición de los conocimientos y la experiencia necesaria en el proceso de especialización médica, el sindicato ha trasladado al Departamento de Salut una serie de reivindicaciones divididas en tres bloques: formación, condiciones laborales y retribuciones. MC reclama que se garantice y se respete el tiempo que los residentes deben dedicar a la formación no asistencial, tanto dentro de su jornada laboral como mediante la asistencia a cursos, congresos y otras actividades formativas.

"La prioridad del sistema MIR es la formación especializada de los facultativos y no la dotación de personal en los centros de salud"

Así, pide que el 15% de la jornada ordinaria se destine a la formación y que se reserven 10 días anuales, como mínimo, para la participación en actos formativos. En este sentido, el sindicato recuerda que "la prioridad del sistema MIR es la formación especializada de los facultativos y no la dotación de personal en los centros de salud".

En el ámbito laboral, la organización quiere que se borre la imagen de "peones" con que a menudo se asocia la tarea de los residentes y se vele por sus derechos laborales básicos, incluido el derecho a la conciliación. En este sentido, reclama que la jornada ordinaria sea de 35 horas semanales, como en el resto del Estado, y que se cumplan las 12 horas de descanso ininterrumpido legalmente previstas tras una guardia, así como las 36 horas continuadas de descanso semanal que también establece la legislación vigente.

En cuanto a las retribuciones, el sindicato exige un incremento del sueldo base (sin guardias) de los MIR para que "dejen de ser trabajadores mileuristas", así como la mejora del precio de la hora de guardia. Del mismo modo, pide que las retribuciones de los facultativos en formación incluyan diferentes complementos y pluses salariales a los que tienen derecho por su dedicación laboral.

MC remarca que la huelga es la única salida para que los MIR, profesionales altamente cualificados e indispensables para el correcto funcionamiento del sistema sanitario, "dejen de recibir un trato que en algunos aspectos se acerca a la explotación".

Principales reivindicaciones formativas

  • Garantizar que el 15% de la jornada ordinaria se destine a la formación no asistencial. Estas horas deberán estar debidamente planificadas y especificadas dentro del horario laboral.
  • Establecer un mínimo de 10 días anuales asignados a la formación no asistencial dedicados a cursos, congresos y otras actividades formativas no curriculares.
  • Establecer una ratio máxima de un médico adjunto por cada cuatro residentes durante la actividad asistencial. En ningún caso un residente realizará actividad asistencial sin la supervisión de un adjunto.
  • Participación activa de los residentes en los mecanismos de evaluación de la formación.
  • Asegurar que los residentes tienen acceso a tutorías individuales y personalizadas.


Principales reivindicaciones laborales

  • Jornada laboral ordinaria de 35 horas semanales.
  • Máximo de 48 horas de trabajo semanal sumando la jornada ordinaria y la complementaria.
  • Máximo de cuatro guardias mensuales, una de las cuales en día festivo. La realización de más guardias mensuales será voluntaria y con mayor retribución.
  • Garantizar el descanso mínimo ininterrumpido de 12 horas después de una jornada, incluso después de una jornada de 24 horas.
  • Respetar el descanso de 36 horas semanales ininterrumpidas o bien de 72 horas quincenales.
  • Asegurar espacios de descanso dignos en los centros, según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.


Principales reivindicaciones retributivas 

  • Incremento retributivo de la jornada ordinaria. 
  • Incremento retributivo del precio de la hora de guardia.
  • Las guardias que se realicen por encima de las máximas obligatorias (siempre realizadas de manera voluntaria) recibirán un plus del 20% del precio de la hora de guardia.
  • Incorporar un plus nocturno para las jornadas comprendidas entre las 22h y las 6h. 
  • Garantizar el 100% de la retribución de las pagas extraordinarias.
  • La actividad realizada fuera del horario de jornada laboral ordinaria recibirá la consideración de jornada complementaria y será retribuida con un complemento de atención continuada.
  • Pago del 100% de la incapacidad temporal laboral desde el primer día de baja.
  • Abono de las dietas dentro del horario de guardia. 
  • Retribución del complemento de jornada completa a todos los residentes mientras se prolongue la pandemia de la COVID.

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