Cambio de destino: la jornada fija motiva el traslado de enfermeros a Atención Primaria

Desencuentro entre sindicatos y asociaciones de profesionales de Enfermería en Galicia por los traslados de hospitales a centros de salud. Satse apunta a las condiciones laborales del colectivo como el detonante.

Castilla y León es la primera comunidad autónoma en crear la categoría de enfermería especialista en pediatría
Castilla y León es la primera comunidad autónoma en crear la categoría de enfermería especialista en pediatría
Nacho Cortés
20 octubre 2018 | 00:00 h

Cerca de 800 profesionales de Enfermería cambiarán de destino en los próximos días en Galicia. Lo hacen porque buscan unas mejores condiciones laborales. Esta cuestión ha reabierto viejas heridas entre sindicatos, organizaciones sanitarias y el propio personal del Sergas.

Según la información publicada en La Opinión de A Coruña, la mayoría se mueven a plazas más cercanas a sus domicilios, aunque los sindicatos apuntan además a un trasvase importante de los hospitales a los centros de salud donde los horarios son mejores y no hay constantes cambios de turnos.

En declaraciones a La Opinión de A Coruña, los sindicatos alertan de la "penosidad" de las condiciones laborales en los hospitales gallegos, lo que motiva que muchos enfermeros pidan el traslado a un centro de salud, donde obtienen mayor estabilidad horaria al no rotar en turnos de mañana o tarde. "Te permite tener una vida más ordenada y escapar del agotamiento del sistema de turnos de los hospitales", ha explicado la responsable de CIG-Saúde, María Xosé Abuín. 

Agefec critica que en los cambios de destino se tengan más en cuenta "los intereses sindicales en lugar de la calidad sobre los servicios que se prestan"

Sin embargo, la Asociación Gallega de Enfermaría Familiar y Comunitaria (Agefec) lamenta que en los cambios de destino se tengan más en cuenta "los intereses sindicales en lugar de la calidad sobre los servicios que se prestan". "El Sergas no tiene ningún interés por dar a Atención Primaria los enfermeros con los mejores méritos y capacitación con un concurso de traslados en el que solo se valora la antigüedad, transformando este recurso asistencial en un refugio de segunda actividad al que retirarse antes de la jubilación", denuncia la entidad en un comunicado de prensa.

¿QUÉ OCURRE A NIVEL NACIONAL? 

El sindicato de enfermería Satse viene reclamando de manera permanente que las ofertas de empleo (OPEs y Concursos de Traslados) se desarrollen regularmente. Algo que no ocurre en todas las comunidades autónomas. Los profesionales de Enfermería estatutarios tienen el derecho a desplazarse a cualquier puesto de la misma categoría profesional, dentro del ámbito del Sistema Nacional de Salud.

"El concurso de traslados abierto y permanente es una realidad solamente en Castilla y león, donde se ha iniciado el procedimiento, y en Galicia, comunidad autónoma donde ya se ha resuelto para los y las profesionales de Enfermería. Nosotros seguimos reclamando un impulso urgente de esta medida, como ya planteamos en la última reunión del Ámbito de Negociación del SNS, que permitiría a los profesionales la conciliación de su vida personal y laboral", explica la organización sindical en un comunicado de prensa.

"Es normal que, ante las condiciones laborales, los profesionales de Enfermería se decidan a optar por puestos con turno estable"

En cuanto al conflicto generado en Galicia, la postura de Satse es clara. "Es normal que ante las condiciones de trabajo que viven las y los profesionales de Enfermería, especialmente en los hospitales, estos quieran optar por puestos con un turno estable. Como en las consultas de Atención Primaria u otros servicios en los que no se vean condenados a trabajar a turnos, a realizar noches, festivos... Sin posibilidad de mejora, hasta su jubilación", aseguran desde el sindicato.

En este sentido, la central sindical recuera que ha instado al Ministerio de Sanidad y a las diferentes Consejerías de Sanidad a que implementen medidas de mejora de las condiciones de trabajo, y entre ellas a instaurar un itinerario laboral que permita que estos profesionales puedan ver mejoradas sus condiciones de trabajo "de manera progresiva" durante su larga vida laboral.

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