La Mesa Sectorial de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios, FSS CCOO PV, ha votado en contra del decreto que regulará la contratación temporal de los grupos A1 y A2 sanitarios (profesionales título de grado en Ciencias de la salud) que facilita que se pueda contratar a personal fuera de bolsa y con un proceso de selección subjetivo y arbitrario.
La nueva norma abre la puerta a un sistema en el que se pueda contratar a dedo, intentando darle aval jurídico, al plasmarlo en un decreto. Da libertad a las gerencias para contratar mediante una comisión de valoración que considere una exposición presencial de los méritos y capacidad profesional. Este proceso menosprecia la carrera de cada persona y se salta impunemente los principios de acceso al empleo público: igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
La nueva norma “contribuye a la legalización del nepotismo en la selección de las personas candidatas”
Además, el nuevo decreto, promovido por el conseller Marciano Gómez, anula la normativa en vigor, ya que deroga parte del Decreto de Selección y provisión (192/2017) y también, parte de la orden de baremos y de bolsa, justo en aquellos artículos que prevén la cobertura de los puestos de características específicas con criterios objetivos, transparentes y plenamente respetuosos con los principios constitucionales de acceso al empleo público. La normativa vigente ya establece mecanismos para la identificación y cobertura de estas plazas, así como el establecimiento claro y transparente de los requisitos necesarios para ocupar estos puestos.
En este sentido, la norma actual garantiza también el desarrollo del itinerario formativo necesario y establece claramente la prioridad para la cobertura de estos puestos del personal fijo que los acredite, con lo que se ofrece mayor estabilidad y seguridad en estos puestos. Todo ello a través de mecanismos, públicos, objetivos, transparentes, ágiles y respetuosos con la igualdad de oportunidad, mérito y capacidad, algo de lo que adolece el decreto promovido por Marciano Gómez.
Otro aspecto negativo es que la nueva norma no identifica las plazas declaradas específicas o con necesidades extra como formación o experiencia, lo que contribuye a la legalización del nepotismo en la selección de las personas candidatas.
El sindicato se opone a una norma que “conlleva la contratación a dedo y que no va a servir para contratar a los mejores aspirantes”
Este sindicato denuncia las dificultades para el adecuado seguimiento y control de estos procedimientos ya que no establece claramente los mecanismos de control entre los diferentes departamentos en contratos cortos y porque se excluye de las comisiones de seguimiento y valoración a los sindicatos de la mesa sectorial que no apoyen este decreto.
Sorprenden las prisas del conseller por aprobar una normativa con menor seguridad jurídica y cuyo trámite es superior en tiempo al que se requiere para el desarrollo de la normativa vigente, en el que únicamente se necesita la identificación de estos puestos y de los requisitos necesarios para su cobertura.
CCOO se opone a una norma que conlleva la contratación a dedo, que no va a servir para contratar a los mejores aspirantes, sino a los más afines y que, por tanto, no mejorará la gestión de los contratos ni la atención a la población. El sindicato pide la retirada del nuevo decreto que avanza peligrosamente a la vuelta del bolsín, sistema que ya existía con anteriores gobiernos del PP y el desarrollo de la normativa actual. En caso contrario, anuncia la impugnación de una norma que perjudica a las personas trabajadoras y a la ciudadanía.