Las comunidades autónomas siguen armando sus planes de recursos humanos para cubrir las plazas de difícil cobertura. Entre la lista de propuestas figuran acciones como los incentivos económicos o los beneficios para la carrera profesional de los sanitarios. El objetivo es claro: garantizar la asistencia sanitaria en aquellas regiones donde, por sus características geográficas y sociales, tienden a ser menos atractivas para los profesionales.
A inicios de julio, el consejero de Sanidad Universal y Salud Pública de la Generalitat Valenciana, Miguel Mínguez, anunciaba la publicación de un reglamento específico para "incentivar" a que los médicos ocupen las plazas de difícil cobertura en hospitales y departamento de salud de la Comunidad Valenciana, como es el caso de Alcoi (Alicante).
Cubrir una plaza de difícil cobertura comportará una serie de beneficios en la Comunidad Valenciana: reducción del tiempo de permanencia necesario en cada grado para la progresión en la carrera profesional; ventajas de puntuación en los procesos de selección y provisión; prioridad en la participación de actividades formativas y de investigación.
En una nueva versión del borrador del decreto, la Generalitat Valenciana eleva en 1.000 euros la cuantía que recogía el anterior texto y busca, de este modo, consolidar y atraer las plantillas del sistema valenciano de salud
Semanas después, la Administración sanitaria ha ampliado este incentivo con hasta 5.000 euros al año por la cobertura de estas plazas. En una nueva versión del borrador del decreto, la Generalitat Valenciana eleva en 1.000 euros la cuantía que recogía el anterior texto y busca, de este modo, consolidar y atraer las plantillas del sistema valenciano de salud. Asimismo, la entidad apuesta por suprimir la movilidad forzosa, algo muy reclamado por los profesionales sanitarios.
SE INICIA LA TRAMITACIÓN EN GALICIA
El Gobierno gallego ha iniciado la tramitación de la normativa que extenderá la provisión por concurso de méritos a las plazas de difícil cobertura en atención primaria, hospitales comarcales y salud mental. Así, viene de publicar en su Portal de Transparencia y Gobierno Abierto el denominado Anteproyecto de Ley de medidas extraordinarias dirigidas a impulsar la provisión de puestos de difícil cobertura de determinado personal estatutario con título de especialista en Ciencias de la Salud del Servicio Gallego de Salud.
La tramitación de esta norma realizara con carácter de urgencia. La Xunta de Galicia quiere apurar el trámite de esta normativa para resolver lo antes posible las necesidades organizativas actuales y garantizar la continuidad asistencial y la calidad de los servicios de asistencia sanitaria en Galicia.
La necesidad de dotarse de más recursos humanos y cubrir plazas vacantes en zonas de difícil cobertura de la comunidad motivó que la Xunta de Galicia había impulsado esta medida legislativa, con la que pretende paliar en parte el déficit de médicos y profesionales sanitarios, una situación que afecta a todas las comunidades autónomas en estos ratos mientras continúa el incumplimiento de los compromisos de reforma de la legislación estatal.
La buena acogida de este proceso, en el que participan un total de 355 personas aspirantes para un total de 106 plazas ofertadas, ha impulsado al gobierno gallego a reiterarlo y extenderlo
Con este objeto, ya el artículo 35 de la Ley 18/2021, de 27 de diciembre, de medidas fiscales y administrativas, habilitó a la Xunta de Galicia a ofertar por el sistema de concurso en el año 2022 plazas de la nueva categoría de facultativo especialista en atención primaria, algo que hizo con la convocatoria en abril de este año de un proceso selectivo, por el sistema de concurso, para cubrir 106 plazas vacantes en los centros de salud gallegos. La buena acogida de este proceso, en el que participan un total de 355 personas aspirantes para un total de 106 plazas ofertadas, ha impulsado al gobierno gallego a reiterarlo y extenderlo.
CONTRATOS INCENTIVADOS A LOS MIR
La Sanidad de Castilla y León (SACYL) ha trazado un plan que pasa porque los médicos que han terminado su formación de residencia (MIR) en la autonomía ejerzan sus funciones en sus zonas de trabajo toda vez terminada su especialización. No en vano, este plan de fidelización alcanza su segunda edición, con contratos incentivados para los que concluyen la formación sanitaria especializada (FSE).
En concreto y atendiendo al número de vacantes que ofertan desde la Administración autonómica, se han convocado 176 plazas para diversas especialidades hospitalarias, 128 para Medicina Familiar y Comunitaria y 10 para Pediatría de Atención Primaria. En suma, 314 plazas.
El programa consiste en la valoración y puntuación de los residentes por parte de un Comité de Evaluación que funciona desde 2015 (y que tiene en cuenta aspectos como su grado de implicación, su trayectoria profesional y el mérito y capacidad demostrados durante los años de residencia), de manera que, tras la ordenación de los interesados conforme a esa puntuación, se realizará un procedimiento de llamamiento único en el que accederán a un contrato eventual de hasta tres años de duración, en el que un porcentaje de hasta el 25% de la jornada se destinará a formación de posgrado e investigación.
SERVICIOS COMPUTADOS EN MURCIA
La Región de Murcia ha sido otra de las autonomías que ha movido ficha. Desde el Servicio Murciano de Salud (SMS) plantean que los profesionales que ocupen estas vacantes de difícil cobertura, por un plazo prorrogable de dos años, compute su servicio con un 50% adicional, tanto para el personal fijo como temporal.
Pedreño ha anunciado que su departamento contará con dos millones de euros en los presupuestos de 2022 para la contratación de profesionales dispuestos a ocupar plazas en el primer nivel asistencial y hospitales periféricos
Asimismo, estos profesionales de la Medicina contarán, según expone el departamento que lidera Juan José Pedreño, con un 25% adicional para acceder a un tramo de carrera profesional, lo que implica que no tendrán que esperar seis años, solo cuatro, para escalar al tramo correspondiente.
Si bien no hay previstos incentivos de carácter económico, el consejero de Salud ha anunciado que su departamento contará con dos millones de euros en los presupuestos de 2022 para la contratación de profesionales dispuestos a ocupar plazas en el primer nivel asistencial y hospitales periféricos.