Desde el Hospital aseguran que las personas afectadas por el cese de sus contratos volverán a sus puestos posteriormente
No obstante, el hospital no habla de despidos, ya que, explica, “no significa que 23 personas (en total) dejen de prestar sus servicios en el hospital, ya que algunos de estos contratos estaban vacantes y otros corresponden a mejoras de empleo, por lo que las personas afectadas volverán a sus puestos”.Al contrario, desde el centro aseguran que, tras realizar un estudio de reordenación de recursos humanos, la modificación de la plantilla incluye la creación de un total 109 plazas, de las que 54 corresponden a personal de enfermería, 18 a auxiliar de enfermería, 10 a facultativos y el resto a otras categorías profesionales como técnicos especialistas, entre otras. Con ellas, se pretenden cubrir las 124 plazas correspondientes a las contrataciones irregulares.
ENFADO DE LOS TRABAJADORES
Esta medida, sin embargo, no ha sido del gusto de los trabajadores, que acusan a la consejera de Sanidad, Carmen Montón, de haber iniciado un “desmantelamiento” de la plantilla, con esta reordenación de recursos humanos.
“El oscurantismo y la clara falta de transparencia con el que la Consejería ha procurado desarrollar este proceso sigue las pautas de unilateralidad con las que este Ejecutivo ha venido tratando los temas que afectan a este Consorcio”, señala la sección sindical de Comisiones Obreras en el hospital.
Y es que, como critican, este plan se aprobará en el Consejo de Gobierno del martes 25, y sólo un día antes, casi sin margen de maniobra, se convocará la mesa de negociación preceptiva con los representantes de los trabajadores.
“En absoluto entendemos que este proceso pueda calificarse como negociador, porque, por otra parte, debería estar amparado por el principio de buena fe, el cual resulta difícilmente identificable en la dinámica que ha seguido todo el proceso”, añaden.
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