El acuerdo incluye un compromiso para que en las OPE se ofrezca el mayor número de plazas que sea posible conforme a la tasa de reposición estatal
Según informa la Xunta en un comunicado, en una primera fase, que comenzará a partir del 1 de abril, se nombrarán 348 interinidades correspondientes a personal eventual contratado para determinados servicios. En segundo lugar, el Sergas se compromete a hacer un análisis de las plazas cubiertas por nombramientos con acumulación de tareas que cumplen las necesidades permanentes; que implicará la conversión de aproximadamente 400 nuevos empleados en personal interino.Para cumplir con los objetivos de este plan en términos de procesos de selección y movilidad, el acuerdo, firmado por el Sindicato Médico, Satse y CSIF, incorpora un calendario de aplicación.
Además, incluye un compromiso para que las Ofertas Públicas de Empleo (OPE) en los próximos años ofrezcan los porcentajes máximos que permita la legislación básica del Estado, incorporando las interinidades existentes, así como las plazas derivadas de la aplicación de medidas de estabilización que figura en el propio plan.
Del mismo modo, la administración gallega tiene intención de iniciar la negociación de las bases de un procedimiento de concurso de traslados “abierto y permanente”, así como el desarrollo de una fase de selección de personal facultativo especialista de área.
Con la implementación de las medidas de estabilización del personal temporal de conformidad con este Plan y la finalización del proceso de selección del plan de selección y la provisión de vacantes, el Sergas espera que se incremente en seis puntos el porcentaje de personal fijo, y se reduzca del 8% al 5 % el eventual.
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