La Junta acusa a los sindicatos de médicos y enfermeros de transmitir una imagen de los centros hospitalarios “que para nada se corresponde con la realidad”
La Delegación Territorial de Igualdad, Salud y Políticas Sociales de Andalucía valora positivamente el dictamen del alto tribunal andaluz, “que permite seguir trabajando en el desarrollo del Complejo Hospitalario de Huelva, un proyecto que además ha sido avalado públicamente por los jefes de servicio de los centros hospitalarios de la ciudad”, según explica la Consejería de Salud en un comunicado.La administración autonómica recuerda que Salud aprobó precisamente la orden de 21 de noviembre de 2014 con el objetivo de dar soporte desde el punto de vista jurídico al proceso de unificación de los hospitales, en respuesta al compromiso adquirido con los representantes sindicales en la mesa sectorial.
La orden se justifica, según reza en la misma, en “la necesidad de integrar toda la estructura de los hospitales Juan Ramón Jiménez e Infanta Elena en aras de una mejora de la oferta asistencial a la ciudadanía y de una mayor eficiencia y racionalidad”. La Junta lamenta la campaña de estos tres sindicatos en contra del procedimiento de unificación y que para ello trasmitan una imagen de la sanidad pública onubense, en general, y de la actividad hospitalaria, en particular, “que para nada se corresponde con la realidad”.
PROTESTAS DE LOS PROFESIONALES
Precisamente, esta misma semana han continuado las movilizaciones contra la situación que se vive en los hospitales onubenses. Así, más de 200 profesionales se concentraron este miércoles a las puertas del Hospital Juan Ramón Jiménez para denunciar la falta de personal de todos los estamentos e incluso en algunos casos de material (fundamentalmente camas, sillas de rueda, etc.) y la actitud de la Dirección Gerencia y de todo su equipo directivo por su "repetida falta de respeto y dignidad", como señala el sindicato Comisiones Obreras en un comunicado.
La propia junta de personal del Área Hospitalaria Juan Ramón Jiménez ha denunciado la “difícil situación” que padecen los trabajadores de los diferentes centros onubenses, como la “comunicación de cambio de turno y unidad de un día para otro, incluso en pleno puente de Andalucía; el déficit de personal en las unidades o la utilización como "roting" de compañeras con puesto obtenido mediante concursos de movilidad interna”.
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