El grupo sanitario Ribera ha firmado un convenio con el Ministerio de Igualdad que demuestra su compromiso a contribuir, con diferentes acciones, a una sociedad sin discriminación y libre de violencia de género. En el contexto del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la mujer, celebrado el pasado 25 de noviembre, el grupo ha querido poner en valor planes y acciones incluidos en los diferentes convenios colectivos, planes de igualdad, en su Código ético.
Precisamente, varios centros de trabajo de Ribera han sido pioneros en la aprobación de planes de igualdad, cuyo objetivo es garantizar las mismas oportunidades formativas, en la carrera profesional y en la política de promoción interna.
“El bienestar de nuestros profesionales es nuestra prioridad, y por ello contamos con políticas e iniciativas que persiguen su bienestar en todas sus dimensiones, priorizando la conciliación familiar a través de diferentes acciones recogidas en nuestros planes de igualdad”, explican desde el Área de Personas del grupo.
“Continuar desarrollando políticas concretas para favorecer un entorno laboral libre de prejuicios en materia de empleo, formación y promoción”
Estas medidas, tal y como recoge la última Memoria de Sostenibilidad de Ribera, se fomenta el teletrabajo en el personal no asistencial, utilizando y facilitando los medios y aplicaciones del grupo para ello; se organizan turnos para profesionales con dificultades para conciliar; se adaptan las jornadas de trabajo; se flexibilizan y adaptan los horarios; y se acuerdan reducciones de jornada y traslados internos, entre otras.
Además, en Ribera cuentan con una normativa interna que recoge diferentes directrices de comportamiento, fomentando el respeto por la diversidad, la igualdad, la no discriminación y recogidas tanto en su Código Ético como en el Código de Conducta del grupo.
Con todas estas medidas asumidas, el compromiso de Ribera se centra, según apuntan desde la Dirección del grupo, “continuar desarrollando políticas concretas para favorecer un entorno laboral libre de prejuicios en materia de empleo, formación y promoción”.