CON UNA VIGENCIA DE 4 AÑOS

Baleares aprueba el I Plan de Igualdad entre hombres y mujeres en el Servicio de Salud

La Comisión Negociadora entre el Gobierno regional y la sociedad balear ha consensuado un plan con seis objetivos generales para lograr la igualdad en el seno de la entidad sanitaria.

Reunión de la Comisión negociadora de Baleares para el I Plan de Igualdad en el Servicio de Salud (Foto: CAIB)
Reunión de la Comisión negociadora de Baleares para el I Plan de Igualdad en el Servicio de Salud (Foto: CAIB)

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13.06.2022 - 17:35

Baleares contará en breve con el I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres para el Servicio balear de Salud. La Comisión Negociadora, formada por representantes de la Administración y de la parte social, ha aprobado este plan, el cual tiene como objetivo final alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres en el seno de la entidad y eliminar la discriminación por razón de sexo.

El Plan de Igualdad deberá aprobarse definitivamente en la Mesa Sectorial de Sanidad y una vez esté publicado en el Boletín Oficial de las Islas Baleares (BOIB) tendrá una vigencia de cuatro años a partir del día siguiente de su publicación.

Una Comisión de seguimiento se encargará de elaborar informes de forma periódica para comprobar la implementación de las medidas y el cumplimiento de los objetivos

Una Comisión de Seguimiento, formada tanto por representantes de la Administración como de los trabajadores, será la encargada de elaborar informes de forma periódica para comprobar la implementación de las medidas y el cumplimiento de los objetivos.

La Comisión Negociadora ha trabajado en el Plan a partir de las conclusiones obtenidas en la primera fase de diagnóstico, que ha permitido conocer la situación real del Servicio de Salud en materia de igualdad entre hombres y mujeres y así determinar si existen posibles desigualdades de oportunidades y de participación entre el personal.

El I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres del Servicio de Salud tiene los siguientes seis objetivos generales:

  • Promover e implementar la perspectiva de género de recursos humanos de la entidad.
  • Favorecer el acceso igualitario a la formación y concienciar e informar en materia de igualdad de género.
  • Promover, favorecer y sensibilizar en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
  • Determinar y aplicar las medidas necesarias y con perspectiva de género para garantizar la salud laboral del personal.
  • Definir e implementar los procedimientos adecuados para hacer frente a situaciones de especial protección, como la violencia contra las mujeres o el acoso sexual.
  • Consolidar la perspectiva de género de forma transversal en el conjunto del Servicio de Salud.

Para alcanzar estos objetivos generales se trabajará sobre seis ejes o áreas de actuación: conciliación del trabajo y crecimiento profesional; sensibilización y formación; conciliación y corresponsabilidad; salud laboral; situaciones de especial protección; y cultura de igualdad y medidas organizativas.

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