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Seis objetivos fundamentales

Se constituye el Comité de Igualdad del Sistema Cántabro de Salud

Se trata del órgano encargado de diseñar el desarrollo del Plan para la Igualdad entre hombres y mujeres en la administración sanitaria.

Celia Gómez, Pablo Zuloaga y Miguel Rodríguez junto a los integrantes del Comité de Igualdad del SCS (Foto. José Cavia)
Celia Gómez, Pablo Zuloaga y Miguel Rodríguez junto a los integrantes del Comité de Igualdad del SCS (Foto. José Cavia)

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25.11.2019 - 19:00

El vicepresidente y consejero de Universidades, Igualdad, Cultura y Deporte, Pablo Zuloaga y el consejero de Sanidad, Miguel Rodríguez, han participado en la constitución del Comité de Igualdad del Servicio Cántabro de Salud. Un órgano que se encarga de avanzar en el desarrollo del "Plan para la Igualdad entre hombres y mujeres del Servicio Cántabro de Salud" (SCS). Una acto que ha contado también con la participación de Celia Gómez, directora gerente del SCS.

Zuloaga ha destacado el importante papel que desempeña el SCS para el resto de organismos del Gobierno de Cantabria en materia de puesta de en marcha de políticas de igualdad.

Ha trasladado a los miembros del Comité la responsabilidad de promover medidas que favorezcan la igualdad entre hombres y mujeres dentro del ámbito sanitario. Se les insta además a la necesidad de impulsar acciones contra la violencia de género que sirvan para mejorar la salud de las personas.

El titular de Sanidad ha puesto especial énfasis en los esfuerzos de su Departamento para impulsar el Plan de Igualdad del SCS. Ha recordado además que para la Consejería, constituye una acción estratégica de gobierno el poder contribuir a poner fin a la discriminación a las mujeres.

"Debemos asegurar la igualdad de oportunidades, promover y favorecer la conciliación, integrar la perspectiva de género en la salud laboral y eliminar el acoso"

Motivos por los que Zuloaga ha destacado que la creación de este Comité tiene como principal objetivo la construcción de un sistema sanitario que luche contra la violencia de género desde dentro del propio sistema. "Debemos asegurar la igualdad de oportunidades, promover y favorecer la conciliación, integrar la perspectiva de género en la salud laboral y eliminar el acoso".

Integrado por representantes de las gerencias del SCS (servicios centrales, Atención Primaria, Hospital Universitario Marqués de Valdecilla, Hospital Sierrallana y Hospital de Laredo) y de la Secretaria General de la Consejería de Sanidad, durante la primera reunión de este Comité se han planteado las líneas de actuación a seguir para difundir el contenido del Plan de Igualdad del SCS entre los profesionales y usuarios.

Este Plan tiene como meta priorizar y dar respuesta a la creciente feminización del personal sanitario

De forma paralela a este Comité se constituirá una Comisión de Seguimiento de este Plan. Dentro de esta estarán representadas las organizaciones sindicales que forman parte de la Mesa Sectorial de Sanidad.

Este Plan de Igualdad (publicado en el Boletín Oficial de Cantabria el pasado 7 de junio) ha sido especialmente participativo a través de un grupo de trabajo compuesto por las cuatro Gerencias del SCS, a Secretaria General de la Consejería de Sanidad y las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad (CCOO, CSIF, UGT, SATSE y ATI). Su contenido también se ha visto enriquecido con las aportaciones vía encuesta del personal del SCS.

Este Plan tiene como meta priorizar y dar respuesta a la creciente feminización del personal sanitario. Entre sus principales objetivos estratégicos destacan: la integración de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la cultura corporativa del SCS, incluyendo comunicación y lenguaje; garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la selección, provisión, promoción, carrera y desarrollo profesional; garantizar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en política retributiva y de acción social; garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la formación, estableciendo y facilitando su compatibilidad con la vida laboral, personal y familiar; promover, favorecer y sensibilizar en materia de conciliación de la vida laboral, personal y familiar; e integrar la perspectiva de género en salud laboral, gestión de derechos o situaciones de las trabajadoras víctimas de violencia de género, así como en la prevención y protección frente el acoso sexual, por orientación sexual o identidad de género.

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