La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), CCOO y UGT no han llegado a un acuerdo con el ministerio de Sanidad en la negociación del Estatuto Marco. Los sindicato se han levantado de la mesa de negociación ante la "falta de avances" desde el Ministerio.
Por su parte, CSIF ha criticado que el borrador que ha presentado hoy el Ministerio "no recoge las reivindicaciones fundamentales de los trabajadores del Sistema Nacional de Salud (SNS)". Para los funcionarios, el documento del Ministerio es "decepcionante" y "supone una absoluta falta de respeto porque no recoge las necesidades del SNS para garantizar los niveles adecuados de calidad asistencial y la dignificación de los trabajadores, después del papel jugado durante y después de la pandemia".
En concreto, y después de más de 8 meses de negociación, la última versión del documento, según el sindicato, "desatiende reclamaciones básicas como provisión de puestos, movilidad geográfica, reclasificación de las plantillas, carrera profesional, jornada de 35 horas o el derecho a la jubilación anticipada". Además, lamentan que el documento incluye un régimen disciplinario "desproporcionado".
Por todo ello, CSIF ha decidido interrumpir la negociación hasta que el Ministerio "presente un texto acorde a las reivindicaciones". Los responsables del Ministerio, según el sindicato, han asegurado que "en los próximos días" realizarán una nueva propuesta.
CSIF ha criticado que el borrador que ha presentado hoy el Ministerio no recoge las reivindicaciones fundamentales de los trabajadores del Sistema Nacional de Salud
Desde el lado de CCOO se ha asegurado que, por el momento, "no ha habido suficientes avances en la negociación con el Ministerio". Desde el sindicato también se ha expresado que la propuesta no contempla "de manera efectiva" la implantación de la jornada de 35 horas semanales. Otra "línea roja" para CCOO, que tampoco se contempla en el borrador de Sanidad de este jueves, es la creación de los nombramientos de relevo para el desarrollo de la jubilación parcial. "No hay compromiso suficiente para tener la herramienta que haga posible la jubilación parcial para el personal estatutario, cuando sea negociada con el Estado", han criticado.
Asimismo se ha puesto en valor la reclasificación del conjunto de los profesionales, adecuando la clasificación en el grupo profesional a las funciones "realmente desempeñadas y a la responsabilidad". Por ello, "no hay voluntad de derogar las distintas órdenes preconstitucionales, vigentes en cuanto a las funciones, con una disposición transitoria que ponga todas las herramientas para que, en un plazo de tiempo fijado, se elabore un catálogo de funciones de todas las categorías", han explicado.
CCOO también ha afeado al Ministerio que su propuesta no supone "una apuesta definitiva por equiparar retribuciones entre los diferentes territorios". Además, consideran que el documento plantea una serie de medidas que "suponen un retroceso en derechos": "Aumentan a 60 años la edad para solicitar la exención de noches y guardias; se mantiene la limitación de 15 minutos para la pausa de descanso en la jornada; aumenta el catálogo de faltas y sanciones; sigue sin considerarse como jornada nocturna el tramo horario de 7 a 8, entre otras".
En cuanto a la difícil cobertura, el sindicato señala que no se asume su reivindicación de que "no son plazas sino centros de difícil cobertura, ya que no puede suponer una discriminación entre profesionales la difícil cobertura según las características de cada profesional y categoría".
CCOO ha asegurado que, por el momento, no ha habido suficientes avances en la negociación con el Ministerio
Finalmente, por su parte, UGT también se ha levantado de la mesa de negociación al no haber observado "avances sustanciales". El sindicato espera que el Ministerio "reconsidere su postura" y plantee "un texto que realmente responda a las necesidades del personal de la sanidad española para prestar una asistencia sanitaria de calidad a la ciudadanía". "La propuesta del Ministerio ha sido decepcionante", ha asegurado UGT.
Así, para el sindicato, como para CCOO y CSIF, es "fundamental" revisar y modificar "sustancialmente" la clasificación profesional del personal de los centros sanitarios. "No entendemos la actitud del equipo ministerial, que traslada un texto confuso que no aclara como debe quedar la clasificación profesional del personal estatutario", han denunciado.
UGT ha reivindicado que la clasificación vigente es "anacrónica y no responde a la realidad de los profesionales de la sanidad pública para que puedan prestar una asistencia sanitaria de calidad a la ciudadanía".
UGT espera que el Ministerio reconsidere su postura y plantee un texto que realmente responda a las necesidades del personal de la sanidad
UGT considera que el Estatuto Marco debe regular la clasificación profesional del grupo C, conforme a lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público, integrando "directa y automáticamente a todos los efectos" a los Técnicos Superiores (sanitarios y no sanitarios) en el nuevo grupo B y a los Técnicos (TCAE, etc.) en el subgrupo C1, ya que "están en posesión de los títulos exigidos para situarse en este grupo profesional".
UGT también ha lamentado que el documento de Sanidad no recoja "la jornada laboral máxima de 35 horas semanales, las pagas extraordinarias completas, los días adicionales de vacaciones por antigüedad ni los concursos abiertos y permanentes". "Tampoco recoge avances en la jubilación parcial", han agregado.