Las mujeres en el sector de la salud y el cuidado se enfrentan a una brecha salarial más grande que en otros sectores económicos ganando, de media, hasta un 24% menos que los hombres. Esta es la principal conclusión de un nuevo informe realizado de forma conjunta por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS).
Este informe, el análisis más completo del mundo sobre las desigualdades salariales en el ámbito de la salud, ha hallado una brecha salarial por género de aproximadamente el 20%, y que se eleva hasta el 24% cuando se tienen en cuenta factores como la edad, la educación o el tiempo de trabajo. Una fotografía que pone de manifiesto que las mujeres que trabajan en el sector de la salud están mal pagadas en comparación con sus pares varones, a pesar de que estas representan el 67% de la fuerza global de los trabajadores de la salud y de los cuidados.
El informe ha hallado también que los salarios en el sector de la salud y de los cuidados, tienden a ser más bajos que en otros sectores económicos. Una conclusión en consonancia con el hecho de que los salarios a menudo son más bajos en aquellos sectores en los que predominan las mujeres.
El análisis muestra una amplia variación de las brechas salariales por cuestiones de género entre los distintos países. Hecho que sugiere que estas desigualdades en el sector de la salud son evitables y pueden cerrarse. Dentro de los países, las brechas salariales de género tienden a ser más amplias en las categorías de salarios más altos, donde los hombres están sobrerrepresentados. Las mujeres están sobrerrepresentadas en las categorías de salarios más bajos.
Las madres que trabajan en el sector de la salud y el cuidado parecen sufrir problemas adicionales. Durante los años reproductivos de una mujer, las brechas salariales de empleo y de género en el sector aumentan significativamente. Estas brechas luego persisten durante el resto de la vida laboral de una mujer. El informe observa que una distribución más equitativa de los deberes familiares entre hombres y mujeres podría, en muchos casos, llevar a las mujeres a elegir diferentes ocupaciones.
Las madres que trabajan en el sector de la salud y el cuidado parecen sufrir problemas adicionales. Durante los años reproductivos de una mujer, las brechas salariales de empleo y de género en el sector aumentan significativamente. Estas brechas luego persisten durante el resto de la vida laboral de una mujer
El análisis también analiza los factores que están impulsando las brechas salariales de género en el sector. Las diferencias de edad, educación, tiempo de trabajo y la diferencia en la participación de hombres y mujeres en los sectores público o privado solo abordan una parte del problema. Las razones por las que las mujeres están peor pagadas que los hombres con perfiles de mercado laboral similares en el sector de la salud y la atención en todo el mundo siguen sin explicarse, en gran medida, por factores del mercado laboral, dice el informe.
“El sector de la salud y la atención ha soportado salarios bajos en general, brechas salariales de género obstinadamente grandes y condiciones laborales muy exigentes. La pandemia de Covid-19 expuso claramente esta situación al tiempo que demostró cuán vitales son el sector y sus trabajadores para mantener en marcha a las familias, las sociedades y las economías”, ha declarado Manuela Tomei, directora del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad de la Organización Internacional del Trabajo.
“No habrá una recuperación inclusiva, resiliente y sostenible sin un sector sanitario y asistencial más fuerte. No podemos tener servicios de atención y salud de mejor calidad sin condiciones de trabajo mejores y más justas, incluidos salarios más justos, para los trabajadores de la salud y los cuidados, la mayoría de los cuales son mujeres. Ha llegado el momento de adoptar medidas políticas decisivas, incluido el necesario diálogo político entre instituciones”, añade.
"Las mujeres constituyen la mayoría de los trabajadores en el sector de la salud y la atención, sin embargo, en demasiados países los sesgos sistémicos están dando como resultado sanciones salariales perniciosas en su contra", expone Jim Campbell, director de Personal de Salud de la OMS.
"La evidencia y el análisis de este innovador informe deben informar a los gobiernos, empleadores y trabajadores para que tomen medidas efectivas. Es alentador que las historias de éxito en varios países muestren el camino, incluidos los aumentos salariales y el compromiso político con la equidad salarial", concluye.