Las enfermeras valencianas piden a Barceló que los puestos de trabajo se asignen según la formación

El Coenv pide a la consejera que "permita a las enfermeras poder seleccionar, dentro de la Bolsa de Trabajo de Instituciones Sanitarias, aquellos servicios donde tengan más experiencia, formación o preferencia"

A la derecha, la presidenta del Colegió de Enfermería de Valencia, Laura Almudéver. (Foto. Coenv)
A la derecha, la presidenta del Colegió de Enfermería de Valencia, Laura Almudéver. (Foto. Coenv)

El Colegio de Enfermería de Valencia (Coenv) ha enviado una carta a la Consejería de Sanidad de la Comunidad Valenciana, con Ana Barceló a la cabeza, y a la directora general de Recursos Humanos, Carmen López, con el objetivo de que modifiquen el sistema de adjudicación de vacantes de la Bolsa de Trabajo de Instituciones Sanitarias de la Conselleria de Sanidad Universal i Salut Pública para que los puestos de Enfermería se asignen en función del perfil profesional, experiencia y aptitudes personales que mejor se adapten a los profesionales que opten a dichos puestos.

La Enfermería valenciana asegura que "existe una ausencia absoluta de criterios en la selección del personal de Enfermería", a la vez que denuncia que "la única fórmula para repartir los puestos de la bolsa de trabajo de Sanidad sea el orden establecido según la puntuación obtenida, en la que solo se tiene en cuenta el tiempo trabajado, la nota de la última oposición y el certificado de conocimientos de la lengua valenciana". 

"La adjudicación de los puestos de las/os aspirantes, sin tener en cuenta la experiencia o las prácticas asistenciales durante los estudios de Grado de Enfermería, se recrudece porque en ningún caso se ofrece formación para desempeñar las actividades concretas en los servicios especiales, que requieren una adaptación específica al entorno laboral, como son las unidades de críticos, quirófanos, urgencias, onco-hematologia, diálisis, etc.", informa el Coenv. 

Se trata, en palabras de la organización, de un "sistema de reparto que menoscaba la seguridad del paciente y la calidad asistencial, porque los profesionales son enviados a puestos de trabajo muy especializados sin formación previa ni experiencia anterior. Circunstancias que generan un completo sentimiento de desprotección e inseguridad profesional que revierte en los cuidados". 

Las enfermeras valencianas insisten en que "la distribución del personal de Enfermería debe ajustarse, de forma adecuada, a la especialización y la experiencia de los candidatos en los distintos espacios sanitarios

Desde el Coenv reivindican que la selección de personal en Enfermería para la adjudicación de estos puestos "debe basarse en el perfil profesional óptimo para cada puesto de trabajo en particular", una vez que la especialización enfermera es "necesaria, como se ha podido comprobar en los momentos más duros de la crisis sanitaria generada por la pandemia Covid-19, en los que muchos profesionales se han visto movidos hacia áreas de cuidados críticos sin la debida formación". Todo esto supone "un riesgo tanto para el paciente y el sistema, como para el profesional", y "aunque es algo que se lleva haciendo durante años", han sido aún más las enfermeras generalistas desplazadas a estos servicios sin la formación sanitaria adecuada". 

Las enfermeras valencianas insisten en que "la distribución del personal de Enfermería debe ajustarse, de forma adecuada, a la especialización y la experiencia de los candidatos en los distintos espacios sanitarios, buscando optimizar la calidad de cuidados, con el fin de evitar la reducción de la asistencia de los pacientes y teniendo en cuenta el mayor grado de satisfacción laboral del personal". 

Y es que a día de hoy, la Comunidad Valenciana vive un "desajuste entre los perfiles de profesionales de Enfermería que se requieren y los que finalmente los ocupan". Para la presidenta del Coenv, Laura Almudéver, es un desorden que llevan denunciando "desde hace más de una década y lo seguiremos haciendo por el bien de nuestros colegiados y de la ciudadanía, que son los receptores últimos de nuestros cuidados". Almudéver insisten en que las enfermeras "tampoco pueden comprender cómo el hecho de renunciar a un puesto de trabajo que ellos no han elegido y para el que no se sienten formados ni seguros (asignados por azar), implique una penalización laboral en la bolsa de trabajo". 

Por todo lo expuesto, exigen a Barceló que "permita a las enfermeras poder seleccionar, dentro de la Bolsa de Trabajo de Instituciones Sanitarias, aquellos servicios donde tengan más experiencia, formación o preferencia, de manera que solo podrás ser llamados para ocupar puestos de trabajo en esos servicios y no en otros, lo que redundaría en una mayor satisfacción profesional y una mejor calidad asistencial y seguridad laboral". 

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