La Sociedad Española de Directivos de la Salud (SEDISA) ha incorporado el perfil de Jefe de Farmacia Hospitalaria a su Proyecto de Desarrollo Profesional Continuado del Directivo (DPC SEDISA), una iniciativa con la que busca impulsar la profesionalización de este ámbito de gestión y reforzar el papel estratégico de los servicios de Farmacia Hospitalaria en la calidad asistencial, la seguridad del paciente y la sostenibilidad del sistema sanitario. El proyecto cuenta con la colaboración de AstraZeneca.
El proyecto DPC SEDISA ofrece un marco objetivo y riguroso para la evaluación, el desarrollo y la certificación de competencias de los directivos y mandos intermedios del ámbito sanitario. Se trata de una herramienta voluntaria, basada en mapas de competencias específicos que permiten a los profesionales identificar sus fortalezas, planificar su desarrollo y acreditar su nivel competencial con criterios validados por expertos.
Según SEDISA, la figura del Jefe de Farmacia Hospitalaria ocupa un lugar estratégico en cualquier organización sanitaria, al liderar la planificación, gestión y supervisión del uso de medicamentos y productos sanitarios, garantizando su seguridad, calidad, eficiencia y sostenibilidad. Esta responsabilidad incluye la coordinación con equipos clínicos, la gestión de riesgos asociados al medicamento, la evaluación de tecnología y la optimización de recursos, siempre con el foco puesto en los resultados en salud.
"Hoy es un cargo que influye directamente en la gobernanza clínica, en la calidad de los procesos terapéuticos y en la eficiencia del gasto sanitario"
Según Dulce Ramírez Puerta, vicepresidenta primera de SEDISA y coordinadora del Comité de Profesionalización y del Proyecto DPC, "el medicamento es uno de los pilares más relevantes de la atención sanitaria. Contar con líderes que dominen tanto los aspectos técnicos como las habilidades de gestión es esencial para asegurar que las decisiones farmacoterapéuticas se toman con criterios clínicos, de seguridad y de sostenibilidad".
Por su parte, Juan Antonio Marqués, vocal de la junta directiva de SEDISA, experto en gestión hospitalaria y coordinador en la definición del perfil, señala que "el rol del Jefe de Farmacia Hospitalaria ha evolucionado mucho más allá de la dispensación. Hoy es un cargo que influye directamente en la gobernanza clínica, en la calidad de los procesos terapéuticos y en la eficiencia del gasto sanitario. El DPC SEDISA ayuda a sistematizar y reconocer estas competencias en todo el sistema".
COMPETENCIAS ORIENTADAS A LA OPTIMIZACIÓN Y LA VISIÓN ESTRATÉGICA DEL MEDICAMENTO
El perfil del Jefe de Farmacia Hospitalaria recoge competencias técnicas específicas que abarcan áreas fundamentales como la gestión de terapias farmacológicas, la evaluación y selección de medicamentos, la implementación de sistemas de farmacovigilancia y seguridad del paciente, así como la participación en decisiones clínicas y en la gestión de tecnología sanitaria. Estas capacidades permiten al profesional liderar con solvencia las decisiones que afectan al uso seguro y eficaz de los medicamentos en el hospital.
SEDISA refuerza su compromiso con el desarrollo de un liderazgo sanitario de alta calidad, contribuyendo a una gestión más segura, eficiente y orientada al valor en los sistemas de salud
Además de los aspectos técnicos, el perfil identifica competencias transversales que son decisivas para liderar con éxito en entornos complejos: comunicación efectiva, trabajo en equipo multidisciplinar, gestión del cambio, planificación estratégica, toma de decisiones basada en datos y adaptación ante entornos de incertidumbre. El desarrollo de estas competencias favorece una gestión farmacéutica más integrada y alineada con los objetivos clínicos y organizativos.
EVALUACIÓN, DESARROLLO Y CERTIFICACIÓN PROFESIONAL
A través de la plataforma DPC SEDISA, los profesionales pueden evaluar su nivel competencial, identificar áreas de mejora y acceder a itinerarios de desarrollo personalizados, con el acompañamiento de mentores especializados. El proceso culmina con la certificación voluntaria de competencias, que acredita la preparación y experiencia del directivo para asumir responsabilidades en este ámbito.
Con el desarrollo de este perfil, SEDISA refuerza su compromiso con una Gestión Sanitaria basada en el valor, la profesionalización de los directivos y la mejora de la atención a los pacientes, convencida de que la continuidad asistencial es un elemento clave para la sostenibilidad y la calidad del sistema sanitario.
Con la incorporación del perfil de Jefe de Farmacia Hospitalaria, SEDISA refuerza su compromiso con el desarrollo de un liderazgo sanitario de alta calidad, contribuyendo a una gestión más segura, eficiente y orientada al valor en los sistemas de salud.
*Los contenidos de ConSalud están elaborados por periodistas especializados en salud y avalados por un comité de expertos de primer nivel. No obstante, recomendamos al lector que cualquier duda relacionada con la salud sea consultada con un profesional del ámbito sanitario.
